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文章來源：本站原創(chuàng) | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-25 | 文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【中】【小】 | 瀏覽量:9120
人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系管理等9項(xiàng)業(yè)務(wù)。
企業(yè)在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，開展招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效等4項(xiàng)基本業(yè)務(wù)，在開展人事業(yè)務(wù)過程中會涉及到勝任素質(zhì)模型、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃和員工關(guān)系等相關(guān)事項(xiàng)。仁達(dá)方略的人力資源管理系列培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)是基于以上各業(yè)務(wù)的邏輯關(guān)系開展的，將人力資源各個業(yè)務(wù)的關(guān)鍵與重點(diǎn)環(huán)節(jié)作為課程的主要內(nèi)容。通過仁達(dá)方略人力資源管理系列課程的學(xué)習(xí)，可以加深對企業(yè)的整體人力資源管理各個業(yè)務(wù)模塊的認(rèn)識，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理規(guī)范化、高效化的目標(biāo)。
仁達(dá)方略人力資源管理系列培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)如表3所示。
表3 人力資源管理系列培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)
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維度細(xì)分 |
課程編號 |
課程名稱 |
課程形式 |
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人力資源規(guī)劃 |
RLZY-01-001 |
如何做好戰(zhàn)略性人力資源管理 |
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RLZY-01-002 |
如何做好戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 |
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RLZY-01-003 |
人力資源規(guī)劃實(shí)操 |
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招聘管理 |
RLZY-02-001 |
高效招聘的8技巧 |
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RLZY-02-002 |
招聘選才9部曲 |
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人才開發(fā)管理 |
RLZY-03-001 |
如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系 |
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RLZY-03-002 |
培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)技能提升訓(xùn)練 |
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RLZY-03-003 |
TTT培訓(xùn)技巧 |
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RLZY-03-004 |
培訓(xùn)效果評估“五部曲” |
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薪酬管理 |
RLZY-04-001 |
職位分析與職位評估 |
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RLZY-04-002 |
薪酬體系設(shè)計(jì)技巧與方案 |
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RLZY-04-003 |
如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的薪金福利體系 |
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績效管理 |
RLZY-05-001 |
績效管理的N大技術(shù)與方法 |
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RLZY-05-002 |
績效管理實(shí)施全攻略 |
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RLZY-05-003 |
知識員工的業(yè)績管理 |
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RLZY-05-003 |
如何高效應(yīng)用平衡積分卡 |
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職業(yè)規(guī)劃 |
RLZY-06-001 |
職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)與方法 |
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RLZY-06-002 |
職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) |
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員工關(guān)系管理 |
RLZY-07-001 |
員工關(guān)系管理策略與技巧 |
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RLZY-07-002 |
如何高效處理員工勞動爭議 |
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RLZY-07-003 |
企業(yè)并購過程中的員工管理 |
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勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 |
RLZY-08-001 |
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建方法與技術(shù) |
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RLZY-08-002 |
基于勝任模型素質(zhì)的培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐 |
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