日韩综合日产精品,久久久亚洲久久久久,久久日韩不卡,人妻45p,99国产激情在线观看,女女AV在线第一区,青青草原电影,欧美在线成人怡红院,午夜伦理久久一区

第1章 概論

第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的基本理論

第二節(jié) 管理激勵理論第2章 企業(yè)高管激勵的內在邏輯

第一節(jié) “委托—代理關系”的概念、基本條件與模式

第二節(jié) “委托—代理關系”的起源

第三節(jié) 代理人的激勵約束機制

第四節(jié) 委托—代理均衡合同

第五節(jié) 委托—代理的信任

第3章 企業(yè)高管人員激勵模式

第一節(jié) 概述

第二節(jié) 經理人報酬理論

第三節(jié) 年薪制

第四節(jié) MBO(管理者收購)

第五節(jié) 股票期權

第4章 企業(yè)高管激勵機制設計

第一節(jié) 激勵機制設計的目的

第二節(jié) 企業(yè)高管激勵方案的設計要求

第三節(jié) 高管激勵機制設計的原則

第四節(jié) 企業(yè)高管激勵機制設計的配套制度

第五節(jié) 激勵機制系統(tǒng)設計的基本流程

第六節(jié) EMD方法簡介

第5章 我國國有企業(yè)高管激勵

第一節(jié) 我國國有企業(yè)管理者激勵的約束環(huán)境

第二節(jié) 我國國有企業(yè)管理者激勵模式

第三節(jié) 我國國有企業(yè)管理者激勵的實施平臺

第6章 我國企業(yè)年薪制和股權激勵模式

第一節(jié) 對于我國年薪制的探討

第二節(jié) 對我國股權激勵模式的探討

附錄

聯(lián)通A股股權激勵模式探究參考書目