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圖書名稱:國(guó)企兼并重組后的管理整合研究

發(fā)行單位:仁達(dá)方略

圖書類別:研究報(bào)告

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新一輪國(guó)企國(guó)資改革有賴于多層次資本市場(chǎng),除了通過資本市場(chǎng)改制上市成為規(guī)范的公眾公司,國(guó)企上市公司以及控股子公司通過兼并重組、資產(chǎn)證券化來推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),才能真正構(gòu)建一批具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)。


WIND統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在目前A股所有上市公司中,實(shí)際控制人為國(guó)資委、地方國(guó)資委、地方政府、中央國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)、大學(xué)以及集體企業(yè)的上市公司總計(jì)多達(dá)1010家,占A股所有上市公司的三分之一以上。從估值的角度來看,國(guó)企指數(shù)(大部分成分股都是國(guó)企)的市盈率低于恒生指數(shù)的成分股(包括國(guó)企和非國(guó)企)。因此,從估值或運(yùn)營(yíng)的角度而言,均有進(jìn)一步進(jìn)行國(guó)企改革的必要,目的是提高效率及企業(yè)價(jià)值。


在231家國(guó)有上市公司當(dāng)中,央屬國(guó)企占了32家,其余200家為地方國(guó)有企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示,在過去的一年當(dāng)中,共有28家企業(yè)進(jìn)行了29個(gè)重大資產(chǎn)重組項(xiàng)目(含項(xiàng)目終結(jié)),約占全部試點(diǎn)企業(yè)的12.12%。其中地方企業(yè)有22家進(jìn)行了資產(chǎn)重組,占地方國(guó)企總量的11.00%。分析人士表示,國(guó)企改革步入快車道,有望盤活超萬億的國(guó)企存量資產(chǎn)。國(guó)企兼并重組大潮即將洶涌而來。


研究表明:有20%的兼并由于談判失敗而流產(chǎn);有56%的兼并由于整合工作沒有做好,沒有達(dá)到預(yù)期效益;只有24%的兼并取得了成功。可見整合工作事關(guān)企業(yè)兼并重組工作的成敗?!爸亟M后的精明、謹(jǐn)慎的整合是交易最為重要的成功因素?!?/span>


在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)兼并重組中,并不是所有的企業(yè)都把整合的重要性提高到了一定的認(rèn)識(shí)高度,許多企業(yè)在兼并完成后并沒有對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行深入、全面的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和組織文化上的整合,從而也就沒有取得人力資源、組織和制度、文化上的協(xié)同效應(yīng)所帶來的經(jīng)濟(jì)效益。因此,企業(yè)兼并是否成功、有效,不直接表現(xiàn)在兼并本身,關(guān)鍵在于兼并重組后的管理整合。


仁達(dá)方略經(jīng)過大量數(shù)據(jù)調(diào)研,結(jié)合長(zhǎng)期豐富的咨詢實(shí)際,總結(jié)出了集團(tuán)企業(yè)在兼并重組后的一系列整合管理對(duì)策,從戰(zhàn)略、組織、財(cái)務(wù)、人力資源等角度進(jìn)行全方位深入探討,具有極高理論價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義,能夠?yàn)榇罅考瘓F(tuán)企業(yè)提高兼并重組效率提供切實(shí)可行的幫助。為了更好地說明問題,本研究報(bào)告選取鋼鐵行業(yè)為例,研究鋼鐵行業(yè)企業(yè)在并購(gòu)重組中存在的問題,以及為了取得良好的重組效果,應(yīng)從哪些方面著手整合。


以上為報(bào)告簡(jiǎn)介,更多信息詳見“仁達(dá)方略管理大數(shù)據(jù)中心微店|報(bào)告”,掃碼直接進(jìn)入微店。



    第一章  鋼鐵行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

    1.1 鋼鐵行業(yè)宏觀環(huán)境分析   

    1.2 鋼鐵行業(yè)運(yùn)行情況綜述   

    1.3 鋼鐵企業(yè)兼并重組中面臨的問題   

    第二章  鋼鐵企業(yè)并購(gòu)整合探究   

    2.1  鋼鐵企業(yè)并購(gòu)整合不力的原因

    2.2  成功的并購(gòu)整合應(yīng)遵循的原則

    2.3  鋼鐵企業(yè)并購(gòu)整合的模式分析

    2.4 案例:馬鞍山鋼鐵集團(tuán)重組后的成功整合   

    第三章  并購(gòu)重組后的戰(zhàn)略整合   

    3.1  戰(zhàn)略要素的分解

    3.2  戰(zhàn)略整合計(jì)劃的制定

    3.3  新戰(zhàn)略的執(zhí)行與評(píng)價(jià)

    第四章  并購(gòu)重組后的組織與制度整合 

    4.1  組織整合的原則與運(yùn)作方式  

    4.2  業(yè)務(wù)流程整合原則及整合模式

    4.3  管理制度的整合

    第五章  并購(gòu)重組后的財(cái)務(wù)整合   

    5.1  并購(gòu)重組后的財(cái)務(wù)整合  

    5.2  并購(gòu)重組后的資產(chǎn)整合  

    第六章  并購(gòu)重組后的人力資源整合   

    6.1  并購(gòu)重組引發(fā)的人力資源整合難題

    6.2  人力資源整合的特點(diǎn)與原則  

    6.3  人力資源整合策略分析  

    6.4  人力資源整合的四種模式分析

    第七章  并購(gòu)重組后的文化整合   

    7.1  文化整合的內(nèi)容、作用及原則

    7.2  并購(gòu)中的文化整合難題及成因分析

    7.3  文化整合的流程與模式  

    第八章  并購(gòu)重組后的品牌整合   

    8.1  品牌整合的重要性  

    8.2  品牌組合策略  

    8.3  品牌整合流程  

    第九章  并購(gòu)整合的動(dòng)態(tài)控制 

    9.1  并購(gòu)整合動(dòng)態(tài)控制系統(tǒng)框架  

    9.2  整合目標(biāo)分解  

    9.3  整合動(dòng)態(tài)控制指標(biāo)體系建立  

    9.4  動(dòng)態(tài)控制過程  

    9.5 案例:山東鋼鐵集團(tuán)的深度整合與管理提升 

    結(jié)束語 

  • 圖書名稱:國(guó)企兼并重組后的管理整合研究
  • 圖書作者:仁達(dá)研究院
  • 出版單位:仁達(dá)方略
  • 出版日期:2016-07-26
  • 圖書價(jià)錢:1680.00
  • 瀏覽次數(shù):13802
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