文/仁達方略企業(yè)管理咨詢公司

危機意識和變化的心態(tài)

大自然提供給人類養(yǎng)料，也處處埋藏著危險。

人類有規(guī)避危險的天性，文化讓人類心安理得。

文化緊密聯(lián)系著環(huán)境和人群，不同的物理環(huán)境，在人群中有著不同的文化。

文化維護著秩序。

文化也限制著思維。

人類的想象力，很難跳出文化的桎梏。

與文化聯(lián)系著的環(huán)境變時，人們?nèi)詴魬龠^去的文化。

文化曾讓他們安詳。

人類的慣性，對變化有著本能的抵抗。

唯有危機，能將慣性克服。

身處風暴前沿者，是變革的先驅(qū)。

先變者，成了時代的弄潮兒。

變是唯一的不變。

危機意識是變化的動力，

適應變化的心態(tài)能減少焦慮。

人類生活在地球上，大自然提供給我們一切的生活資料，但大自然也處處隱藏著危機。人類的不安歸根結底是來自大自然。在我們的祖先生活的年代，他們要面臨更大的生存危機，不安時刻圍繞著他們，這種不安記憶的基因或多或少的遺傳給了現(xiàn)代的我們。

由于個人不能面對所有的自然環(huán)境，所以人類形成了組織。在面對外部多變的環(huán)境，人們在組織里互相交往的過程中，形成了一些程序和制度，久而久之，這種程序和制度成了無意識的思維方式和信仰，沉淀成了文化。

文化創(chuàng)造的小環(huán)境，讓人類生活得更舒適，更安全。堅強的組織抵抗了大自然帶來的危險，保證了人們充足的生活資料，也抵御著其他組織或人類帶來的威脅。

由于外部環(huán)境各異，不同的組織就形成了不同的文化，愛斯基摩人的文化和非洲土著的文化，會很不相同。

各自的文化維護著各自組織的秩序，這種文化讓他們感到安詳。

但人類有惰性，在思維上也是。

文化影響著人們的思維方式，遇到事情大家本能的反應很難跳出文化的模式。當環(huán)境發(fā)生變化時，人們往往還沉浸在過去的文化之中。過去的文化，可能解決不了現(xiàn)在的問題。人們感到很不適應。形成了新的恐懼和不安。

中國古代有句話，“生于憂患，死于安樂”。就是說，我們要有危機意識。

未來是不可預測的，而人也不是天天走好運的，就是因為這樣，我們才要有危機意識，在心理上，及實際作為上有所準備，好應付突如其來的變化。

長期處在風暴前沿的人，會首先變革自己的思維。多變環(huán)境改變了他們。能主動變革的人，走在了時代的前列。

現(xiàn)在又到了一個多變的時代，變是唯一的不變，能適應變化的心態(tài)能減少我們的焦慮。危機意識是變化的動力，但不是越多越好，太多了也焦慮。