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禁用美國(guó)咨詢,并非“中咨”機(jī)遇

文章來(lái)源:本站原創(chuàng) | 發(fā)布時(shí)間:2014-08-12 | 文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【】【】 | 瀏覽量:6652

【本文導(dǎo)讀】王吉鵬:處于“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”的中國(guó)咨詢公司,因?yàn)椴徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)而折損了競(jìng)爭(zhēng)力。 美國(guó)咨詢公司可能被政策性屏蔽在中國(guó)國(guó)有企業(yè)之外。 這將給中國(guó)咨詢市場(chǎng)帶來(lái)多大變局?

王吉鵬:處于“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”的中國(guó)咨詢公司,因?yàn)椴徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)而折損了競(jìng)爭(zhēng)力。

美國(guó)咨詢公司可能被政策性屏蔽在中國(guó)國(guó)有企業(yè)之外。

這將給中國(guó)咨詢市場(chǎng)帶來(lái)多大變局?

一切來(lái)得突然。

近期,有消息稱中國(guó)政府要求國(guó)有企業(yè)斬?cái)嗯c美國(guó)咨詢公司之間的聯(lián)系。短短一則消息,咨詢行業(yè)尤其是外資咨詢行業(yè)引起了高度關(guān)注和廣泛的猜想。

業(yè)內(nèi)人士透露,中國(guó)政府傳遞出的信號(hào)是,希望未來(lái)國(guó)有企業(yè)的管理咨詢業(yè)慎用外資機(jī)構(gòu),而應(yīng)由國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。這一方面是保證國(guó)家信息安全,另一方面也給中資管理咨詢機(jī)構(gòu)帶來(lái)了機(jī)會(huì)。

中國(guó)巨大的管理咨詢市場(chǎng),早已吸引了外資管理機(jī)構(gòu)蜂擁而人。數(shù)據(jù)顯示,早在2006年,國(guó)際咨詢公司前50強(qiáng)就均已落戶中國(guó)。2012年,中國(guó)前50大管理咨詢機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)收入總額為29億元,但和外資機(jī)構(gòu)相比,差距十分明顯。

雖然,中國(guó)管理咨詢企業(yè)比國(guó)際機(jī)構(gòu)至少晚起步半個(gè)世紀(jì),導(dǎo)致中外管理咨詢機(jī)構(gòu)的巨大差距。事實(shí)上,隨著中國(guó)企業(yè)的崛起和管理咨洵行業(yè)的成熟,這種差距正在逐漸減小。甚至在一些行業(yè)服務(wù)中,中資管理咨詢機(jī)構(gòu)更具有優(yōu)勢(shì),因?yàn)樗鼈兞私庵袊?guó)。

在這種市場(chǎng)格局下,上述消息,對(duì)本土管理咨詢機(jī)構(gòu)能帶來(lái)多大利好?在為企業(yè)提供服務(wù)時(shí),本土品牌的角色會(huì)有明顯變化嗎?在管理咨詢行業(yè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的北京仁達(dá)方略管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)王吉鵬對(duì)此進(jìn)行了解讀。

本土咨詢業(yè)短期內(nèi)不會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)

《中外管理》:禁止中國(guó)國(guó)有企業(yè)與外資咨詢公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系,這對(duì)本土機(jī)構(gòu)會(huì)帶來(lái)實(shí)質(zhì)利好嗎?

王吉鵬:理論上這是利好,但要指望起到實(shí)質(zhì)利好的效果,目前的市場(chǎng)基礎(chǔ)還達(dá)不到。首先,外資機(jī)構(gòu)在中國(guó)擁有多年的經(jīng)驗(yàn),有穩(wěn)固的客戶基礎(chǔ);另一方面,很多企業(yè)有慣性思維:就認(rèn)同外資機(jī)構(gòu),潛意識(shí)中就覺(jué)得中資機(jī)構(gòu)能力差。所以不要指望這個(gè)消息會(huì)在短期內(nèi)給本土品牌帶來(lái)轉(zhuǎn)機(jī),這是不現(xiàn)實(shí)的。

外資企業(yè)服務(wù)過(guò)的很多項(xiàng)目涉及到我國(guó)經(jīng)濟(jì)、安全領(lǐng)域,這對(duì)國(guó)家的信息安全會(huì)構(gòu)成很大威脅。我有一位朋友,曾經(jīng)兩次上書(shū)國(guó)家相關(guān)部門(mén),陳述金融、能源等涉及國(guó)家重大安全的行業(yè)不應(yīng)該交由外資服務(wù),應(yīng)該建立保密措施,但最終無(wú)果而終,這說(shuō)明之前在國(guó)家層面就未引起關(guān)注?,F(xiàn)在,至少在國(guó)家層面已經(jīng)有了這種憂患意識(shí)。

《中外管理》:針對(duì)本土管理服務(wù)機(jī)構(gòu),會(huì)不會(huì)有相關(guān)的扶持政策出臺(tái)?

王吉鵬:短時(shí)間內(nèi)難有針對(duì)本土品牌的政策出臺(tái),畢竟管理咨詢行業(yè)在國(guó)內(nèi)起步很晚,缺少規(guī)范和相關(guān)的游戲規(guī)則來(lái)約束這個(gè)行業(yè)。從行業(yè)或公司自身的發(fā)展來(lái)看,我認(rèn)為希望借助政策來(lái)突破市場(chǎng)阻礙非明智之舉。事實(shí)上,政策只是一種輔助手段,并不會(huì)為公司帶來(lái)實(shí)質(zhì)幫助。能否生存得好,要憑自己的實(shí)力。

“小打小鬧”無(wú)法挑戰(zhàn)高端市場(chǎng)

《中外管理》:你覺(jué)得目前國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)正處在什么階段?未來(lái)10年可能會(huì)有哪些變化?

王吉鵬:這是一個(gè)不折不扣的“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”,局勢(shì)跌宕變幻,兵戎相見(jiàn)可謂家常便飯,誰(shuí)能笑到最后很難說(shuō)。這種形勢(shì)主要有以下兩類表現(xiàn):一方面,如麥肯錫等知名“外資品牌”公司憑借優(yōu)勢(shì)占領(lǐng)大部分高端市場(chǎng);另一方面,多達(dá)百家的本土品牌在中低端市場(chǎng)“廝殺。由于我國(guó)管理咨詢行業(yè)整體發(fā)展不成熟,本土品牌公司在規(guī)模上差距顯著,有的只有幾名雇員,有的則多達(dá)干名雇員。盡管如此,它們之間并未形成絕對(duì)的勝負(fù)關(guān)系。

這個(gè)行業(yè)中,本土品牌一定會(huì)樹(shù)立標(biāo)桿公司。由于每個(gè)公司都有自己最擅長(zhǎng)的服務(wù)領(lǐng)域,汽車(chē)、食品等。可以說(shuō),它們?cè)谧钌瞄L(zhǎng)領(lǐng)域市場(chǎng)的占有率決定著自身成敗。我認(rèn)為10年~15年后,細(xì)分領(lǐng)域市場(chǎng)只會(huì)存在3-5家有能力的管理咨詢公司??梢哉f(shuō),市場(chǎng)這雙大手正如大浪淘沙一樣,將魚(yú)目混珠者淘汰出局。

《中外管理》:相比外資機(jī)構(gòu),本土管理咨詢品牌究竟有哪些差距?

王吉鵬:本土品牌存在劣勢(shì),主要體現(xiàn)在以下三方面:首先,很多本土品牌缺乏準(zhǔn)確的核心業(yè)務(wù)定位。不少本土管理咨詢公司只能做一些法律或市場(chǎng)等單方面的管理咨詢服務(wù),而外資品牌則有能力為企業(yè)客戶提供總體戰(zhàn)略規(guī)劃等全方位的服務(wù)。僅從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),很多本土品牌只能“小打小鬧”,無(wú)法進(jìn)軍高端市場(chǎng)。

其次,本土品牌缺少專業(yè)知識(shí)體系和專業(yè)人才,與外資品牌差距甚遠(yuǎn)。第三方面是,我們的管理咨詢行業(yè)發(fā)展十分閉塞。據(jù)我了解,在西方管理咨詢行業(yè),真正的專業(yè)人才可以在咨詢顧問(wèn)、官員和教授等不同角色間轉(zhuǎn)換,打通一切屏障。再看我們,各層人員交流甚少,更不要談協(xié)作發(fā)展了可謂是一潭死水。

《中外管理》:依你的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,我們的管理咨詢行業(yè)落后于歐美國(guó)家多少年?和外資品牌相比,中國(guó)咨詢公司的專業(yè)知識(shí)體系建立還有很多不足,你認(rèn)為如何彌補(bǔ)這一短板?

王吉鵬:我認(rèn)為,學(xué)習(xí)借鑒海外先進(jìn)理論固然重要,但不應(yīng)過(guò)分迷信它們,或想當(dāng)然地拿來(lái)就用。畢竟時(shí)過(guò)境遷,這些理論中有經(jīng)典的內(nèi)容,也有過(guò)時(shí)的內(nèi)容,能不能完全適應(yīng)我們的國(guó)情,還有待我們進(jìn)一步甄別。不可否認(rèn),麥肯錫、高盛等公司都是我們的老師,但我們總不可能一直跟在它們后面發(fā)展。

不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成中國(guó)管理咨詢殺手

《中外管理》:在管理咨詢行業(yè)中也存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,具體表現(xiàn)在哪些方面?

王吉鵬:最典型的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)屬價(jià)格戰(zhàn)。目前,有部分本土品牌一味追求以低價(jià)吸引客戶,降低了服務(wù)品質(zhì),或者盜用他人的研究成果。

此外,行業(yè)內(nèi)亂“挖墻腳”的現(xiàn)象比比皆是,更有甚者在接手項(xiàng)目后才四處“挖墻腳”,待項(xiàng)目結(jié)束獲利后便將新招的員工解聘,這種行為會(huì)引起諸多不良后果。從客戶角度來(lái)說(shuō),他們的項(xiàng)目交給這樣隨意搭建的團(tuán)隊(duì),難以確保完成質(zhì)量;從行業(yè)人才角度來(lái)說(shuō),他們頻繁跳槽,失去了穩(wěn)定學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

    


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