在新形勢(shì)下，為了追趕知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐，適應(yīng)時(shí)代的需要，企業(yè)必須調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，以科技為先導(dǎo)，以文化為后盾，注重自身的科技發(fā)展與文化建設(shè)，將兩者有機(jī)的統(tǒng)一起來。企業(yè)欲想發(fā)展，要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有戰(zhàn)無不勝的力量，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。所以，構(gòu)筑建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化，培育發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，文化制勝，實(shí)乃為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要經(jīng)營(yíng)方略。面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀，中國(guó)企業(yè)要想在國(guó)際市場(chǎng)中爭(zhēng)得一席之地，卓有成效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就必須充分重視中國(guó)自身的資源優(yōu)勢(shì)，繼承傳統(tǒng)文化的精華，汲取當(dāng)代先進(jìn)的管理思想和管理理論，立足自身，博采眾長(zhǎng)，建設(shè)具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。

本文先從企業(yè)文化的基本理論入手，論述了有關(guān)企業(yè)文化的基本知識(shí)，包括企業(yè)文化的內(nèi)涵、功能等，并對(duì)企業(yè)文化的四大組成部分即企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德和企業(yè)形象進(jìn)行分析;然后對(duì)企業(yè)文化設(shè)計(jì)模式的各個(gè)部分進(jìn)行重點(diǎn)論述，細(xì)致分析了各個(gè)部分設(shè)計(jì)的原則方法等。最后對(duì)企業(yè)文化設(shè)計(jì)模式的診斷進(jìn)行探討，主要論述了診斷的方法和流程等，并結(jié)合具體案例進(jìn)行論述。

一個(gè)企業(yè)的文化的好壞如何判斷?文化診斷學(xué)給出了判斷的方法和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化的診斷對(duì)于探查和摸準(zhǔn)企業(yè)文化的脈絡(luò)，打造具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化體系至關(guān)重要，是企業(yè)文化項(xiàng)目不可忽略的起點(diǎn)。本報(bào)告在前人研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)文化基本理論，結(jié)合自己的分析思考，不失新穎地構(gòu)造出一個(gè)企業(yè)文化設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)文化的治理、改進(jìn)提出建議，為企業(yè)文化的診斷提供了完善的研究參考和實(shí)踐指導(dǎo)!