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無(wú)論是在戰(zhàn)場(chǎng)硝煙下指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字的領(lǐng)袖毛澤東，還是在寒夜窗欞旁蹙眉思考的文豪魯迅,亦或是在深更書(shū)桌前伏案苦耕的思想家馬克思，香煙對(duì)于他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是結(jié)伴一生的“至交好友”。 古往今來(lái), 因之提神的功...[查看詳細(xì)]
——仁達(dá)方略企業(yè)管理咨詢公司 過(guò)去的十幾年間，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷增大，在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位不斷提升。我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從創(chuàng)業(yè)期發(fā)展到現(xiàn)在，逐漸擺脫模仿戰(zhàn)略，不論在技術(shù)水平還是在商業(yè)模式...[查看詳細(xì)]
——仁達(dá)方略管理咨詢公司 高級(jí)咨詢師 袁燕華/文 谷歌、百度的誕生，徹底改變了人們搜索信息和使用信息的方式，亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、卓越、天貓、阿里巴巴的出現(xiàn)，徹底改變了人們的生產(chǎn)方式、消費(fèi)方式……，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)...[查看詳細(xì)]
長(zhǎng)虹董事長(zhǎng)趙勇發(fā)布三坐標(biāo)戰(zhàn)略 1月18日，長(zhǎng)虹集團(tuán)在綿陽(yáng)總部成功發(fā)布啟客系列高端智能電視，并采用全網(wǎng)公開(kāi)方式首發(fā)。發(fā)布當(dāng)日即可登錄長(zhǎng)虹官網(wǎng)，天貓、京東旗艦店同時(shí)接受預(yù)訂，此...[查看詳細(xì)]
作者：白欣慧??（作者系博斯公司大中華區(qū)總裁） 企業(yè)成功實(shí)施轉(zhuǎn)型的最大障礙便是“變革疲勞”(出現(xiàn)在員工被要求一次性接受大量變革之時(shí))以及缺乏保持變革成果的能力。博斯公司卡岑巴赫中心的文化及變革管理調(diào)研...[查看詳細(xì)]
作者：仁達(dá)方略管理咨詢有限公司 《經(jīng)理人》人力資源案例分析 案例：我是一家公司的人力資源總監(jiān)，公司董事長(zhǎng)非常注重培訓(xùn)工作，并經(jīng)常組織員工參加培訓(xùn)，這些培訓(xùn)要么是請(qǐng)外部講師到公司講課，要么是...[查看詳細(xì)]
實(shí)踐中，許多企業(yè)分不清企業(yè)文化與品牌文化之間的區(qū)別與聯(lián)系，常常把企業(yè)文化當(dāng)作品牌文化來(lái)組織建設(shè)與實(shí)施，工作做了不少，但效果總是不盡人意。如有企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)成品牌建設(shè)的平臺(tái)，召開(kāi)企業(yè)文化發(fā)布會(huì)關(guān)注...[查看詳細(xì)]
摘要：在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了能夠保持企業(yè)繼續(xù)生存和發(fā)展，很多企業(yè)都是在恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型時(shí)期作出了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的決策。本文對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功的影響因素進(jìn)行了深刻解析，尤其是著重分析了這些因素在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的作用和...[查看詳細(xì)]
自2005年國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》以來(lái)，雖已有7年多的時(shí)間，但通過(guò)仁達(dá)方略最近的一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)：各大央企的企業(yè)文化建設(shè)似乎已經(jīng)走進(jìn)了一條“死胡同”，走不來(lái)出了。 ...[查看詳細(xì)]
過(guò)去的十幾年間，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷增大，在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位不斷提升。我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從創(chuàng)業(yè)期發(fā)展到現(xiàn)在，逐漸擺脫模仿戰(zhàn)略，不論在技術(shù)水平還是在商業(yè)模式上都已較為成熟...[查看詳細(xì)]
合資經(jīng)營(yíng)已成為外資企業(yè)尤其是世界500強(qiáng)進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，拓展新的價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)的重要手段。而國(guó)內(nèi)企業(yè)，若能與世界級(jí)的大型企業(yè)合作，大多期望著能在技術(shù)、管理、品牌等多方面的提升。因此，合資經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出“郎情妾意...[查看詳細(xì)]
作者：仁達(dá)方略管理咨詢公司 《經(jīng)理人》雜志人力資源案例分析 案例：我是一家小型房地產(chǎn)企業(yè)的老板，公司創(chuàng)立了10多年，初期主要從事建筑施工和其他相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)。前幾年隨著不斷的發(fā)展，公司開(kāi)始向...[查看詳細(xì)]
2014年1月3日據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站消息，為全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高中央企業(yè)品牌建設(shè)水平，推動(dòng)中央企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的目標(biāo)，國(guó)資委...[查看詳細(xì)]
篇首語(yǔ)： 為何很多集團(tuán)企業(yè)能做大，卻不能做強(qiáng)?為何很多集團(tuán)企業(yè)集而不團(tuán)?為何很多集團(tuán)企業(yè)機(jī)構(gòu)齊全但發(fā)力不足、效益低下?為何很多集團(tuán)企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)卻業(yè)績(jī)不佳?……撬動(dòng)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的“杠桿”究竟在哪里?激發(fā)...[查看詳細(xì)]
文/仁達(dá)方略管理咨詢公司 王吉鵬 “三流企業(yè)靠人管、二流企業(yè)靠制度管、一流企業(yè)靠文化管”，文化管理已成為企業(yè)追求和發(fā)展的趨勢(shì)，文化建設(shè)自然也是眾多企業(yè)發(fā)展的重要議題。仁達(dá)方略在企業(yè)文化建設(shè)的研究中發(fā)現(xiàn)...[查看詳細(xì)]
俗話說(shuō)，“強(qiáng)將手下無(wú)弱兵”，是指有本領(lǐng)的將領(lǐng)手下沒(méi)有懦弱的兵，比喻好的領(lǐng)導(dǎo)必然能帶出好的部屬。但在企業(yè)管理中，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“強(qiáng)法”不對(duì)，必然會(huì)帶出一幫“弱兵”。 仁達(dá)方略曾經(jīng)給某企業(yè)集團(tuán)做咨詢，訪談中得...[查看詳細(xì)]
“三流企業(yè)靠人管、二流企業(yè)靠制度管、一流企業(yè)靠文化管”，文化管理已成為企業(yè)追求和發(fā)展的趨勢(shì)，文化建設(shè)自然也是眾多企業(yè)發(fā)展的重要議題。仁達(dá)方略在企業(yè)文化建設(shè)的研究中發(fā)現(xiàn)了兩類很有意思的現(xiàn)象，一類是公司的文化理念看起來(lái)...[查看詳細(xì)]
近幾月世界《財(cái)富》500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、中國(guó)民企500強(qiáng)等“500強(qiáng)榜單”接連出爐，各界對(duì)2013年榜單紛紛解讀，《財(cái)富》500強(qiáng)中國(guó)上榜95家企業(yè)，實(shí)現(xiàn)連續(xù)十年上榜企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的增長(zhǎng)，排名第二，已超越日本，僅...[查看詳細(xì)]
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