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一份滿意的工作除了能滿足我們的生活需要外，還必須要與我們的個(gè)人發(fā)展相契合。因此怎樣可以讓員工獲得更好的職業(yè)發(fā)展，是09年人力資源工作的重點(diǎn)?？偨Y(jié)起來，我們將從三個(gè)方面開展工作，分為職位發(fā)展路徑及其相關(guān)的支撐系統(tǒng)和動(dòng)力系統(tǒng)。職業(yè)發(fā)展路徑包括專業(yè)發(fā)展、內(nèi)部輪崗和個(gè)人創(chuàng)業(yè)三方向。支撐系統(tǒng)包括培訓(xùn)體系和管理者培養(yǎng)機(jī)制。動(dòng)力系統(tǒng)則指的是激勵(lì)性薪酬體系的建設(shè)。接下來做一個(gè)具體介紹。
員工發(fā)展計(jì)劃圖
首先最基礎(chǔ)的職業(yè)發(fā)展路徑，就是按專業(yè)路線發(fā)展。根據(jù)咨詢行業(yè)的特點(diǎn)，我們構(gòu)建了雙階梯專業(yè)發(fā)展通道。即熱愛管理工作的同學(xué)可沿管理線向上發(fā)展;衷情于學(xué)術(shù)研究的同學(xué)，可沿專業(yè)線在咨詢研究領(lǐng)域發(fā)展。當(dāng)然這兩條專業(yè)發(fā)展通道也并不是永遠(yuǎn)涇渭分明的，例如項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)自己的職業(yè)定位，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向公司管理層轉(zhuǎn)型。
管理線與專業(yè)線
全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：
