12月26日，王吉鵬董事長(zhǎng)應(yīng)邀來(lái)到中國(guó)人民大學(xué)集團(tuán)管控項(xiàng)目中心，為人力資源班學(xué)員講授《集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)與跨文化人力資源管理》。

在課上，王總就什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化的內(nèi)在機(jī)理做了專業(yè)解釋，更是以跨文化管理為導(dǎo)向，對(duì)跨國(guó)公司外派人員管理、海外公司人力資源本地化管理、跨文化沖突與溝通等問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)而深入的講解。學(xué)員們紛紛表示王總的觀點(diǎn)新穎，例證充分，值得反復(fù)研究。

仁達(dá)方略在企業(yè)文化研究及咨詢服務(wù)中擁有領(lǐng)先水平，企業(yè)文化咨詢服務(wù)得到客戶的廣泛認(rèn)可。提出并實(shí)踐的諸如“戰(zhàn)略導(dǎo)向型文化體系”“企業(yè)文化綜合診斷評(píng)估系統(tǒng)(CMAS)”“企業(yè)文化考核系統(tǒng)(CMES)”“企業(yè)文化推進(jìn)實(shí)施系統(tǒng)”“集團(tuán)文化建設(shè)模型”等眾多理論模型被業(yè)界廣泛借鑒和引用，領(lǐng)導(dǎo)著企業(yè)文化實(shí)證研究走向。