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建工企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

文章來源:本站原創(chuàng) | 發(fā)布時間:2020-03-09 | 文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【】【】 | 瀏覽量:3157

【本文導讀】2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。2020年以來新冠病毒疫情牽動了無數(shù)國人的心,武漢雷神山醫(yī)院、火神山醫(yī)院建造速度已經(jīng)讓全世界為之矚目。未來“十四五”期,隨著5G技術(shù)運用、互聯(lián)網(wǎng)加速向建筑工程領(lǐng)域滲透,“云端監(jiān)工”等業(yè)態(tài)模式創(chuàng)新,我國建工行業(yè)企業(yè)加快向數(shù)字化、智慧化轉(zhuǎn)型升級,建工全行業(yè)市場整體復蘇向好。

我國建工行業(yè)內(nèi)外部環(huán)境究竟發(fā)生怎樣重大變化?未來五年建工產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢?2020年疫情之后,我國建工行業(yè)將如何發(fā)展?建工企業(yè)如何更加全面客觀地評估疫情造成影響,如何科學編制“十四五”規(guī)劃等等。

針對上述問題,仁達方略研發(fā)中心發(fā)布《建工企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板》(以下簡稱研究報告)。本報告共劃分五個章節(jié),主要涉及:“十四五”規(guī)劃編制原則、規(guī)劃編制一般流程、“十四五”規(guī)劃編制階段劃分。為了幫助讀者更清晰把握核心要點,還單獨設(shè)立“第四章 十四五”規(guī)劃編制“六項注意”。在此基礎(chǔ)上,提出了仁達方略關(guān)于“十四五”規(guī)劃編制模板的一整套實操性做法作為參照。本報告在附錄部分特別添加了兩個【案例】,某建工集團“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要和《山西建工集團“十三五”發(fā)展規(guī)劃》綱要,旨在幫助讀者更直觀地掌握要領(lǐng),看到我國建工企業(yè)編制“十四五”規(guī)劃綱要(草案),并期望達到畫龍點睛、拋磚引玉的效果。

本報告提出建工企業(yè)十四五規(guī)劃編制模板主要包括:戰(zhàn)略回顧與效果評估、指導原則、愿景與戰(zhàn)略目標、集團總部定位和組織結(jié)構(gòu)、核心競爭力規(guī)劃、業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略、財務(wù)規(guī)劃、價值鏈戰(zhàn)略,組織、激勵和人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略管理體系共十大部分,就每一部分核心要點如何把握等相關(guān)內(nèi)容,各部分章節(jié)均進行了較為詳細系統(tǒng)闡釋。

欲了解本報告詳細內(nèi)容,請點擊《建工企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板》相關(guān)鏈接,或直接與工作人員接洽。

 

報告目錄

一、“十四五”規(guī)劃編制原則

1.前瞻性與可操作性相統(tǒng)一

2.規(guī)劃編制民主性和科學性

3.規(guī)劃編制剛性和彈性相融合

4.中長期戰(zhàn)略和近期規(guī)劃相結(jié)合原則

5.效益優(yōu)先和科學發(fā)展相結(jié)合原則

6.統(tǒng)一領(lǐng)導和綜合推進相結(jié)合原則

7.統(tǒng)籌兼顧與重點發(fā)展相結(jié)合

二、規(guī)劃編制一般流程

(一)全面系統(tǒng)規(guī)劃調(diào)研

(二)前瞻性課題研究

(三)確定“十四五”規(guī)劃編制基本思路

(四)規(guī)劃綱要編制框架

(五)規(guī)劃論證

(六)規(guī)劃報批

三、“十四五”規(guī)劃編制階段劃分

1.準備和前期調(diào)研階段

2.總體思路和基本框架形成階段

3.《規(guī)劃綱要》形成階段

4.規(guī)劃修改完善、上報階段

四、“十四五”規(guī)劃編制“六項注意”

(一)明確編制目標和要求

(二)理清規(guī)劃編制的基礎(chǔ)和出發(fā)點

(三)熟悉編制方法

(四)捋順編制流程

(五)合理展現(xiàn)規(guī)劃編制成果

(六)明晰規(guī)劃編制主要內(nèi)容

五、“十四五”規(guī)劃編制模板

(一)戰(zhàn)略回顧與效果評估

(二)指導原則

(三)愿景與戰(zhàn)略目標

(四)集團總部定位和組織結(jié)構(gòu)

(五)核心競爭力規(guī)劃

(六)業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略

(七)財務(wù)規(guī)劃

(八)價值鏈戰(zhàn)略

(九)組織、激勵和人力資源規(guī)劃

(十)戰(zhàn)略管理體系

【案例一】某建工集團“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要

【案例二】《山西建工集團“十三五”發(fā)展規(guī)劃》綱要

 

仁達方略近期研究報告:

水務(wù)企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

燃氣企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

公交企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

文旅企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

大健康企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

養(yǎng)老企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

…………

仁達方略后期將推出的研究報告:

醫(yī)藥企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

物流企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

房地產(chǎn)企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

高端制造企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

新能源十四五規(guī)劃編制指南與模板

生物企業(yè)十四五規(guī)劃編制指南與模板

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