制定國(guó)企的“十四五”規(guī)劃，精簡(jiǎn)下來(lái)有7個(gè)關(guān)鍵議題。

第一，十四五期間以及未來(lái)一段時(shí)間，企業(yè)要看清楚外部發(fā)展環(huán)境：仁達(dá)方略最近和一央企簽訂合同，研究十四五以及中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，這家央企問(wèn)我中長(zhǎng)期設(shè)定到哪一年？我回答現(xiàn)在一般設(shè)在2035年，他們問(wèn)可不可以設(shè)到30年，我回答可以，但是這樣以后研究預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度就太低了。

一個(gè)長(zhǎng)的戰(zhàn)略周期，企業(yè)要面臨一個(gè)怎樣的外部發(fā)展環(huán)境？這個(gè)就涉及到戰(zhàn)略分析了，要用PEST、SWOT等各種分析工具，研判未來(lái)技術(shù)、政策以及各種環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)。

第二，企業(yè)應(yīng)該選擇怎樣的業(yè)務(wù)組合和產(chǎn)業(yè)定位，才能適應(yīng)市場(chǎng)和環(huán)境的變化：企業(yè)不可能一成不變，有很多產(chǎn)業(yè)是要被淘汰掉的，還有很多新興企業(yè)目前看著很小，但未來(lái)會(huì)體量可能會(huì)大到不得了，阿里巴巴成立的時(shí)候誰(shuí)會(huì)想到它會(huì)成為這樣的一個(gè)巨無(wú)霸？所以企業(yè)要研究未來(lái)怎樣適應(yīng)這些變化，例如某公司有七大產(chǎn)業(yè)板塊，那這七大業(yè)務(wù)板塊在十四五期間要不要?jiǎng)?？如果不?dòng)，在未來(lái)什么時(shí)間會(huì)動(dòng)？即便產(chǎn)業(yè)板塊不動(dòng)，它的內(nèi)部結(jié)構(gòu)會(huì)不會(huì)發(fā)生變化……企業(yè)要研究這些。

第三，企業(yè)要鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)并拓展新領(lǐng)域：企業(yè)的優(yōu)勢(shì)是什么？企業(yè)有哪些關(guān)鍵的資源和條件？企業(yè)要把資源、能力和關(guān)鍵成功要素進(jìn)行結(jié)合，前些天一個(gè)旅游局長(zhǎng)找我?guī)兔匆幌滤麄兊氖奈逡?guī)劃，我向他們反饋意見(jiàn)，其中一個(gè)意見(jiàn)就是沒(méi)有分析有沒(méi)有限制因素，也就是哪些因素會(huì)制約企業(yè)達(dá)成目標(biāo)，企業(yè)要把它找出來(lái)，說(shuō)清楚。

第四，為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)要具備哪些核心能力。目前還有哪些差距？現(xiàn)在創(chuàng)新也好，轉(zhuǎn)型升級(jí)也好，國(guó)際化也好，企業(yè)要知道自己有什么能力？如果沒(méi)有，差距在哪？怎么去改？

第五，企業(yè)要在選定業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，建立優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力：例如你是信托機(jī)構(gòu)，你的信托和那些專(zhuān)業(yè)的信托機(jī)構(gòu)，或者省內(nèi)其他開(kāi)展業(yè)務(wù)的信托機(jī)構(gòu)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，你的能力從哪里來(lái)？

第六，如何建立企業(yè)十四五的戰(zhàn)略目標(biāo)體系，如何讓這些目標(biāo)進(jìn)行有效分解落實(shí)：目標(biāo)體系很復(fù)雜，關(guān)于規(guī)劃目標(biāo)怎么定，來(lái)自于三個(gè)方面，首先和上位規(guī)劃的對(duì)接，也就是省委省政府，或者監(jiān)管機(jī)關(guān)，如財(cái)政廳對(duì)企業(yè)下達(dá)了企業(yè)應(yīng)該有的目標(biāo)，但是有些目標(biāo)會(huì)變成考核的指標(biāo)。其次，企業(yè)從自身的戰(zhàn)略研判形成的戰(zhàn)略目標(biāo)，如企業(yè)要國(guó)際化，那么企業(yè)要達(dá)到什么程度？企業(yè)要實(shí)現(xiàn)總部的管控能力，那又要達(dá)到什么程度？這是圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，最后，企業(yè)可能還要做一些對(duì)標(biāo)，圍繞創(chuàng)一流和優(yōu)勢(shì)企業(yè)的對(duì)標(biāo)，企業(yè)要形成一整套的目標(biāo)體系。

第七，如何建立十四五規(guī)劃實(shí)施的保障體系，如何有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在十四五規(guī)劃，做完總體規(guī)劃，要做專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，做完專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃后要做目標(biāo)，最后一定要做一個(gè)十四五規(guī)劃實(shí)施保障，這樣的一套體系，企業(yè)的人才，資金配置，投資、融資，項(xiàng)目建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制、安全管理、社會(huì)責(zé)任……這些都要涉及。

不論議題怎樣選，企業(yè)想在新形勢(shì)下做好十四五規(guī)劃工作，必須全面貫徹中央要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，切實(shí)履行好中央、黨中央、國(guó)務(wù)院、省委省政府賦予集團(tuán)公司的歷史使命，這是我們大的前提。

本文源于課程“集團(tuán)十四五規(guī)劃編制”，本課程由著名實(shí)戰(zhàn)派管理學(xué)者，集團(tuán)管理權(quán)威學(xué)家，中國(guó)頂級(jí)管理咨詢機(jī)構(gòu)——仁達(dá)方略董事長(zhǎng)王吉鵬講授。

十四五規(guī)劃期間，企業(yè)要對(duì)“十四五”規(guī)劃體系、編制要求、編制重點(diǎn)、編制程序、編制技術(shù)方法、編制過(guò)程中要處理的若干關(guān)系等各個(gè)方面做詳細(xì)的了解，希望就“十四五”規(guī)劃系列課程，將十四五規(guī)劃的背景、戰(zhàn)略、重點(diǎn)和方法進(jìn)行剖析，我們一起尋找未來(lái)的著力點(diǎn)。

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《如何編制“十四五”規(guī)劃》第一講

《如何編制“十四五”規(guī)劃》第二講

《如何編制“十四五”規(guī)劃》第三講

《如何編制“十四五”規(guī)劃》第四講

《如何編制“十四五”規(guī)劃》第五講

《如何編制“十四五”規(guī)劃》第六講

仁達(dá)方略致力于國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和“十四五”規(guī)劃研究，針對(duì)“十四五”期間各地方發(fā)改委、產(chǎn)業(yè)龍頭和大型國(guó)企規(guī)劃編制需求，協(xié)助各類(lèi)企業(yè)規(guī)范編制框架，提供專(zhuān)業(yè)性、具有可操作性國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃課題研究，面向全國(guó)各級(jí)地方政府及各類(lèi)企事業(yè)單位提供配套產(chǎn)品名錄或規(guī)劃咨詢服務(wù)。

在國(guó)家和企業(yè)編制“十四五”規(guī)劃綱要的關(guān)鍵時(shí)期，仁達(dá)方略致力于國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和“十四五”規(guī)劃的研究，立足于專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，貫徹服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共同成長(zhǎng)的目標(biāo)，正確解讀國(guó)家“十四五”規(guī)劃的未來(lái)方向，剖析產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展途徑和并購(gòu)重組實(shí)現(xiàn)路徑，確立企業(yè)“十四五”規(guī)劃編制與實(shí)施框架。通過(guò)規(guī)范性的思考，協(xié)助企業(yè)編制和實(shí)施科學(xué)、規(guī)范的規(guī)劃綱要與發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)未來(lái)五年，乃至更長(zhǎng)時(shí)期的可持續(xù)發(fā)展。在“十四五”規(guī)劃之際仁達(dá)方略正式出版《“十四五規(guī)劃”下規(guī)劃編制全要素指導(dǎo)手冊(cè)》圖書(shū)，并且制作大量的數(shù)據(jù)產(chǎn)品。

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