《“十八屆三中全會(huì)“國(guó)企改革指導(dǎo)手冊(cè)》高級(jí)研討會(huì)

——幫助企業(yè)確定改革方向，明確改革路徑，提供成功案例

十八屆三中全會(huì)對(duì)全面深化國(guó)資國(guó)企改革做出了總體部署，提出了一系列新思路、新任務(wù)、新舉措，2014年已成為全面貫徹落實(shí)“十八屆三中全會(huì)”國(guó)企改革精神的開(kāi)局之年。

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的大型管理研究與咨詢機(jī)構(gòu)，仁達(dá)方略管理咨詢公司在國(guó)企改制，企業(yè)并購(gòu)重組、現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范、混合所有制下的法人治理、長(zhǎng)期激勵(lì)與員工持股等方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和案例。2013年底，在三中全會(huì)國(guó)企改革精神指引下，仁達(dá)方略推出《“十八屆三中全會(huì)”國(guó)企改革指導(dǎo)手冊(cè)》，就三中全會(huì)精神、落實(shí)三中全會(huì)路徑、難點(diǎn)等話題展開(kāi)深度解讀和分析，隨著國(guó)企改革腳步的臨近，該手冊(cè)也引起了各大國(guó)企的普遍關(guān)注和反響。

仁達(dá)方略定于2014年1月17日，于北京召開(kāi)首屆《“十八屆三中全會(huì)”國(guó)企改革指導(dǎo)手冊(cè)》高級(jí)研討會(huì)，參會(huì)嘉賓包括來(lái)自國(guó)資委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所、中國(guó)人民大學(xué)產(chǎn)業(yè)政策與企業(yè)發(fā)展研究中心、中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院等單位的國(guó)資研究專家和國(guó)企改革親歷者。本次研討會(huì)將就三中全會(huì)國(guó)企改革精神和有效落地問(wèn)題展開(kāi)深入解讀和研討。

會(huì)議議程及主要內(nèi)容

模塊一：《三中全會(huì)國(guó)企改革精神全面解讀》

由國(guó)資委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心等單位專家和領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)全會(huì)召開(kāi)背景、主要內(nèi)容、重點(diǎn)和熱點(diǎn)方面話題展開(kāi)全視角解讀，幫助企業(yè)管理者深入理解三中全會(huì)精神。

模塊二：《國(guó)企改革路徑、方法深度解析》

對(duì)國(guó)企改革的路徑和方法進(jìn)行深度解析，并形成操作性強(qiáng)的落實(shí)方案，幫助企業(yè)管理者落實(shí)三中全會(huì)改革精神。

模塊三：《國(guó)企改革關(guān)鍵模塊的深度解析：法人治理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和員工持股》

圍繞國(guó)企改革中的關(guān)鍵點(diǎn)與難點(diǎn)：在混合所有制下，法人治理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、長(zhǎng)期激勵(lì)、員工持股問(wèn)題開(kāi)展深入討論，并提出行之有效的對(duì)策，為企業(yè)提供有效方法。

模塊四：《國(guó)企改革案例解析》

對(duì)既往改革中形成的范式，重組模式、法人治理和員工持股中的各種做法和成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)和提煉，為新一輪國(guó)企改革的實(shí)施提供良好的啟迪和借鑒。

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