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《品質文化》——王吉鵬 ——2008年12月 在這個風云變換的變革時代，全球的經(jīng)濟逐步實現(xiàn)一體化，使得市場競爭更加的殘酷，企業(yè)只有不斷的變革創(chuàng)新，逐漸的適應外部加劇變換的...[查看詳細]
《國際航空報》——王吉鵬 ——2008年12月 現(xiàn)如今，企業(yè)文化建設如火如荼，文化管理看似風起云涌?？墒?，企業(yè)文化到底有什么用?小疑惑卻成了困擾企業(yè)管理者的大問題。拋開那些趕時髦、走形式、應...[查看詳細]
《人力資源雜志》——艾曉光 ——2008年12月 隨著競爭的不斷加劇，人力資源越來越成為企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的最重要的資源。吸引和保留優(yōu)秀人才是企業(yè)人力資源工作的重中之重，也是人力資源管理者...[查看詳細]
《中國郵政》——王吉鵬 ——2008年12月 在長期的實證研究和管理咨詢實踐中，我始終堅持企業(yè)文化應該包含四個層次，就像洋蔥的層次結構一樣，從內(nèi)而外依次是價值觀、行為規(guī)范、制度和形象。對此，...[查看詳細]
《現(xiàn)代企業(yè)文化》——王吉鵬 ——2008年11月 企業(yè)文化有兩個屬性：一個是亞文化屬性，一個是管理學屬性。所謂亞文化是指企業(yè)文化相對社會文化而言，是亞文化;所謂管理學屬性是指企業(yè)文化是一種管...[查看詳細]
《中國煙草》——王吉鵬 ——2008年11月 記者初次見到王吉鵬，是在2008年6月初，行業(yè)第一期企業(yè)文化建設培訓班上。作為最后一課的主講老師，他不僅博采眾家之長，還能另...[查看詳細]
《人力資源》——楊天 ——2008年10月 隨著市場競爭的加劇和企業(yè)的快速發(fā)展，人才成為企業(yè)越來越寶貴的資源。如何保證人力資源需求的及時滿足和成本最優(yōu)化成為企業(yè)不得不面對的現(xiàn)實問題。其實，通...[查看詳細]
《國際航空報》——王吉鵬 ——2008年8月 近日，在與一些企業(yè)接觸的過程中發(fā)現(xiàn)“脫胎”企業(yè)規(guī)避了原來老企業(yè)的一些弊端后，獲得了核心競爭力，取得了較好的成績。顧名思義，“脫胎”企業(yè)是指由在一...[查看詳細]
《國家電網(wǎng)報》——王吉鵬 ——2008年7月 集團管控體系作為一個宏觀性的管理議題，包含很多模塊和考慮因素，但各模塊和整體管控能力間既相互關聯(lián)，又相對獨立。仁達方略在長期...[查看詳細]
《博銳管理在線》—— 王吉鵬 ——2009年6月 仁達方略的《集團管控》已出版第一、二兩個版本了，書中有關集團管控一整套理論體系提出來之后，集團管控咨詢好像突然得到了理論的外衣，一下子獲得了...[查看詳細]
《國際航空報》——王吉鵬 ——2008年6月 從管理學的角度來看，企業(yè)里的人，都有雙重身份，一為自然人--張三李四阿福阿貴，一為企業(yè)人--老板老總張經(jīng)理王秘書，兩種身份要區(qū)分場合使用，不能混...[查看詳細]
《國家電網(wǎng)報》——王吉鵬 ——2008年6月 改革開放后，中國的市場經(jīng)濟在不斷地完善，取得了較好的成績。我國企業(yè)在充分借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀管理思想的基礎上，總結提煉出了很多適合我國國情的管理之道。...[查看詳細]
來源：中國經(jīng)濟時報 經(jīng)過三十多年的改革，我國的國有企業(yè)已由計劃經(jīng)濟體制下的政府附屬物的地位轉變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的市場主體，其資本組織形態(tài)已由完全單一的國有獨資形式轉變?yōu)楦鞣N類型的混合所有制形式。這種深刻...[查看詳細]
《銷售與管理》——王吉鵬 ——2008年1月 經(jīng)過近30年的改革開放，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多經(jīng)過市場洗禮的企業(yè)脫穎而出，一批民營企業(yè)迅猛成長，累積了巨大的財富和市場能量，成為市場上...[查看詳細]
《管理學家》——王吉鵬 ——2008年1月 很多人做管理都會有幾個誤區(qū)。一是套路化，書本上這么教的，做戰(zhàn)略就得這么做;二是限于經(jīng)驗，是路徑依賴，我原來就是這么做的。 其實不管怎么...[查看詳細]
