擁有怎樣的格局，就擁有怎樣的命運

開欄語：

從前我們?nèi)ド习啵改缚偸菄诟溃涸趩挝灰诳禳c，多聽領(lǐng)導(dǎo)的話，尊重老同志，早點兒去別遲到……而兄弟姐妹經(jīng)常交流工作的經(jīng)驗，哪怕不在同一個單位、同一個行業(yè)工作，也沒準會交流一些投機取巧的經(jīng)驗。過去，單位對新人也是呵護照顧有加，活兒不會干有人教你干，出錯了會寬容對待，實習(xí)一年結(jié)束了還會頒發(fā)一個紅本本代表轉(zhuǎn)正了，頗有儀式感——這些都是社會的教化功能。

如今這些社會教化都消失了，取而代之的是對職場新人寄以無限的期望。

很多所謂的職場教父跟職場新人打了雞血似的說：“你是最棒的！”“你是唯一的！”“你可以改變世界！”如果一個清華或北大的學(xué)生進了單位，大家都會抱著一種“我看你怎么干”的態(tài)度，整個職場環(huán)境就不和諧了：菜鳥不認為自己是菜鳥，別人也不把你當菜鳥。

實際上，你就是一個初入職場的菜鳥，人情世故、企業(yè)倫理根本不知道，盲人瞎馬，胡沖亂撞。

企業(yè)內(nèi)部本身都有公司文化，甚至還有公司政治存在。企業(yè)文化和公司政治你怎么適應(yīng)？你應(yīng)該多去獲得一些這方面的信息和知識。比如，“讓領(lǐng)導(dǎo)畫圈，不要讓領(lǐng)導(dǎo)填空”，這些都是需要學(xué)的。通過學(xué)習(xí)，可以讓職場新人避免很多不必要的代價，有時甚至是血的代價。

我有一個大學(xué)本科同學(xué)，當年分配到一個特別好的單位，工作一個月因為不適應(yīng)，竟離家出走！人生就此拐彎，這就是典型的職場不適應(yīng)造成的。

我和幾位志同道合的朋友，曾經(jīng)想在各大學(xué)開辦講座，為即將進入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生講授企業(yè)是怎么運作的，大集團是什么樣的架構(gòu)體系，有些什么工作規(guī)則，等等。零散講過幾次，效果甚好。打算只象征性收每人100元作為組織用度，我們這些人就當是辦公益了。北京有30多所高校立馬積極回應(yīng)——可惜，教育部不允許，說免費可以考慮。這就勉為其難了。我們可以義務(wù)講，問題是幫我們聯(lián)絡(luò)組織的人怎么辦呢？最后就只能是盡社會義務(wù)，勉力為之，能講一場是一場，影響力甚微。

現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代了，技術(shù)發(fā)達，資訊傳播迅速而廣泛，可惜我那幫同仁早就興趣分散，難成合流。我這些年做企業(yè)，時間越來越少，連為學(xué)生講座的時間都難得有，只有積聚零散時間，把心里的感悟凝成文字，再與大家共同分享，一起進步。

些微文字，也許可以幫助菜鳥實現(xiàn)職場上的晉升和成長，從剛進入職場時的懵懵懂懂，到后來處理工作中的游刃有余；從剛?cè)肼毜男母邭獍?，到遍嘗酸甜苦辣后的虛懷若谷；從參加入職培訓(xùn)時的“呆頭鵝”，到帶領(lǐng)團隊克服困難獨當一面的“領(lǐng)頭羊”……我們期許并祝愿大家獲得職場上的格局進化，但絕不是讓大家學(xué)厚黑學(xué)，變成職場“老炮兒”——這也是我寫這些感悟的初衷。

為方便大家系統(tǒng)了解到這些感悟，我們創(chuàng)辦了《格局進化》這個欄目，此后每逢周二、六，我都會在這里分享一篇心得體會，從初入職場，到職場中堅，再到企業(yè)舵手，共三大階段、上百“級”躍升體會將用一年時間分享完畢；還有更多不成形的想法也會在這里陸續(xù)發(fā)表出來，大家可多多關(guān)注。衷心希望本欄目的存在，能帶你看到更深層次的職場邏輯，助力你的格局進化、事業(yè)進化、人生進化！

本期為欄目上線通知，正式開講自下周二始，敬請大家到時收看！如有心急的朋友想了解后面內(nèi)容，也可聯(lián)系工作人員獲得《格局進化》一書，這本書的內(nèi)容基本可以涵蓋我這一年所要講的東西。最后，祝愿每個人都能：

海闊憑魚躍，天高任鳥飛！

仁達方略 王吉鵬

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