2014年底，中央經(jīng)濟會議概括經(jīng)濟新常態(tài)的九個特征，之前我們已經(jīng)分析了前面4個特征，今天我們來說一說第五個特征：人口老齡化日趨發(fā)展，農(nóng)業(yè)富余人口減少，要素規(guī)模驅(qū)動力減弱，經(jīng)濟增長將更多依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進步。

人口問題這些年來我講了很多次，越呼吁形勢越嚴(yán)峻，什么叫經(jīng)濟增長將更多依靠人力資本質(zhì)量？就是我國的生產(chǎn)要素要從人口紅利走向人力資本紅利，也就是走向人才紅利。有的城市反應(yīng)快，2016年，從南京和成都開始刮起人才搶奪戰(zhàn)之風(fēng)；還有搶得狠的，如大家將西安搶人才編成了段子：

西安站

警察：“有西安市戶口嗎？什么學(xué)歷？”

“沒有，本科學(xué)歷”

警察：“帶回派出所，按學(xué)歷落戶，火車票報銷?！?/span>

雖然是段子，但是現(xiàn)實也是有過之而無不及。

還有搶得最貴的是寧波，寧波博士生入戶最高有800萬安家費；門檻最低的是石家莊，石家莊率先將本科門檻降到?？崎T檻。

……

這次疫情復(fù)工復(fù)產(chǎn)，各城市派飛機，包高鐵，包大巴去搶人口。早在2017年，我就提出要搶人口，當(dāng)時我到西安參加一個會議，西安的同事和我講：“王總，我看人家成都搶得好像是人才，我們這搶得好像是人口?！?/span>

我：“人口你也得搶?！蓖虏唤猓瑩屓丝诟墒裁茨?？

我和他分析：成都的勞動力人口是西安的1.72倍，兩個省會城市人口總量差不多，成都略高，但是勞動力人口卻是西安的1.72倍。西安不能說是老弱病殘，只是它的人口供應(yīng)比太高了，別的城市五個人干活養(yǎng)活一個人，而你卻是兩個人干活養(yǎng)活一個人，這是什么概念，這樣城市沒有活力，沒有后勁。所以人口西安得搶，至少搶來的還是勞動力。

同事立刻問了第二個問題：“那搶來這么多勞動力人口就業(yè)怎么辦?”

我：“什么叫落后？你這是典型的落后，這些人到了西安，即使什么都不做，他們也得衣食住行，也得吃喝拉撒，也得消費，這樣帶不帶動就業(yè)呢？更何況誰會到西安只為了吃喝拉撒，白吃白喝？很多人就是帶著投資帶著項目來的，他們就會制造就業(yè)，經(jīng)濟活力就這樣一點一點起來了。所以人口這個方面，很快就會在中國各個城市間顯現(xiàn)?！?/span>

那么還有什么叫人口老齡化日趨發(fā)展？根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示：我國連續(xù)三年65歲人口占比上漲，從11.2%上漲至前年的11.9%，去年為12.6%，按照聯(lián)合國的數(shù)字，65歲以上人口達到7%就屬于嚴(yán)重老齡化，我國的12.6%已經(jīng)屬于過度老齡化了，而且這個過程越來越快，所以專家得出一個結(jié)論：中國是一個老齡化社會。

這個結(jié)論對不對？我認為這個結(jié)論不對。不對并不是說它錯了，而是這個結(jié)論不完整，完整表述應(yīng)該是中國是一個老齡少子化社會，一方面老年人越來越多，另一方面新生兒越來越少，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，去年中國出生人口繼續(xù)下降，僅僅新增1465萬個新生兒，與衛(wèi)計委的預(yù)測相差甚遠，聯(lián)合國也預(yù)測錯了，聯(lián)合國預(yù)測今年我國的人口就達到14.6億，按官方數(shù)字，我們今年人口到頂，不可能達到14.6億人口了。

老齡少子，老齡大家看到了，少子少到什么程度，根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國人口總和生育率是1.52%。就是一對夫婦生1.52個孩子，按照國家統(tǒng)計局2019年的數(shù)據(jù)，2018年中國16歲-59歲人口占比是64.3%,60歲以上人口占比是17.9%，65歲以上占比是11.9%，通過這些數(shù)字我們可以得知我國0-16歲人口占比為17.7%，17.7%又是個什么概念？1982年，我國第三次人口普查，0-14歲的兒童占比為33.6%，1990年第四次人口普查，兒童占比是27.86%,2000年第五次人口普查，兒童占比是22.8%,2010年第六次人口普查，兒童占比16.6%，到了2018年少年加兒童占比是17.7%。也就是說我們新生兒太少了。

本文源于“十四五”規(guī)劃系列課程，本課程由著名實戰(zhàn)派管理學(xué)者，集團管理權(quán)威學(xué)家，中國頂級管理咨詢機構(gòu)——仁達方略董事長王吉鵬講授。

十四五規(guī)劃期間，企業(yè)要對“十四五”規(guī)劃體系、編制要求、編制重點、編制程序、編制技術(shù)方法、編制過程中要處理的若干關(guān)系等各個方面做詳細的了解，希望就“十四五”規(guī)劃系列課程，將十四五規(guī)劃的背景、戰(zhàn)略、重點和方法進行剖析，我們一起尋找未來的著力點。

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《如何編制“十四五”規(guī)劃》第一講

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《如何編制“十四五”規(guī)劃》第四講

《如何編制“十四五”規(guī)劃》第五講

《如何編制“十四五”規(guī)劃》第六講

仁達方略致力于國家產(chǎn)業(yè)政策和“十四五”規(guī)劃研究，針對“十四五”期間各地方發(fā)改委、產(chǎn)業(yè)龍頭和大型國企規(guī)劃編制需求，協(xié)助各類企業(yè)規(guī)范編制框架，提供專業(yè)性、具有可操作性國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃及專項規(guī)劃課題研究，面向全國各級地方政府及各類企事業(yè)單位提供配套產(chǎn)品名錄或規(guī)劃咨詢服務(wù)。

在國家和企業(yè)編制“十四五”規(guī)劃綱要的關(guān)鍵時期，仁達方略致力于國家產(chǎn)業(yè)政策和“十四五”規(guī)劃的研究，立足于專業(yè)優(yōu)勢，貫徹服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟、共同成長的目標(biāo)，正確解讀國家“十四五”規(guī)劃的未來方向，剖析產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展途徑和并購重組實現(xiàn)路徑，確立企業(yè)“十四五”規(guī)劃編制與實施框架。通過規(guī)范性的思考，協(xié)助企業(yè)編制和實施科學(xué)、規(guī)范的規(guī)劃綱要與發(fā)展戰(zhàn)略，進而推動企業(yè)未來五年，乃至更長時期的可持續(xù)發(fā)展。在“十四五”規(guī)劃之際仁達方略正式出版《“十四五規(guī)劃”下規(guī)劃編制全要素指導(dǎo)手冊》圖書，并且制作大量的數(shù)據(jù)產(chǎn)品。

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