混合所有制是國有企業(yè)改革的重點(diǎn)，職業(yè)經(jīng)理人制度則是實(shí)行混合所有制重要保障。職業(yè)經(jīng)理人制度的建立是具有中國特色的人力資源管理制度，是樹立國有企業(yè)市場主體地位，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新企業(yè)管理制度和機(jī)制，提高企業(yè)市場競爭力，更好地發(fā)揮企業(yè)家作用的重要途徑。

但就近年來的實(shí)踐情況來看，國企職業(yè)經(jīng)理人制度在體系構(gòu)造和實(shí)施操作層面依然有許多不盡如人意的地方。比如，職責(zé)權(quán)限定位不清，對職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營管理權(quán)限缺乏明確的界定，未能在《公司法》一般規(guī)定之上結(jié)合國有企業(yè)特性就職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限作出更為準(zhǔn)確的規(guī)定，尤其是未能妥善處理與黨的領(lǐng)導(dǎo)、國有企業(yè)出資人、國有企業(yè)董事會和監(jiān)事會之間的關(guān)系，職業(yè)經(jīng)理人到崗之后有時(shí)難以獨(dú)立自主地開展經(jīng)營管理工作等等，在一定程度上影響了國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的貫徹落實(shí)。

在此背景下，特此推出《混改企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施研究報(bào)告》，該報(bào)告解析了職業(yè)經(jīng)理人制度與現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系，具有一定參考價(jià)值。

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