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全面推進(jìn)健康中國建設(shè) “十四五”規(guī)劃綱要明確提出“全面推進(jìn)健康中國建設(shè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，而“十五五”時(shí)期（20262030年）將是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵攻堅(jiān)期。作為國民經(jīng)濟(jì)“頂梁柱”，國有企業(yè)需主動扛起大健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展...[查看詳細(xì)]
“十四五”收官在即，“十五五”謀篇布局正當(dāng)時(shí)。作為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，建工企業(yè)需深刻把握新發(fā)展階段要求，以國家戰(zhàn)略為指引，以高質(zhì)量發(fā)展為核心，統(tǒng)籌編制“十五五”規(guī)劃。本文結(jié)合行業(yè)趨勢、政策導(dǎo)向及標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐，探討建工企...[查看詳細(xì)]
（2026—2030年）是我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵階段，也是國防科技工業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要窗口期。面對復(fù)雜多變的國際安全形勢和科技競爭格局，軍工企業(yè)需以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，以高質(zhì)量發(fā)展為主線，科學(xué)謀劃“十五...[查看詳細(xì)]
在當(dāng)今世界百年未有之大變局的背景下，中國企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、國際化競爭、國企改革深化、新生代員工崛起等因素，都對企業(yè)文化提出了新的要求。企業(yè)文化重構(gòu)不僅是企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境變化的必然選擇，更是企業(yè)...[查看詳細(xì)]
“十五五”時(shí)期，城投、交投、產(chǎn)投等平臺類公司面臨債務(wù)化解、市場化轉(zhuǎn)型、功能重構(gòu)三重挑戰(zhàn)。如何擺脫傳統(tǒng)路徑依賴，實(shí)現(xiàn)從“政府融資平臺”向“市場化城市運(yùn)營商”轉(zhuǎn)型？仁達(dá)方略結(jié)合多地改革實(shí)踐，解析平臺類公司“十五五”規(guī)劃核心邏...[查看詳細(xì)]
▌“十五五”時(shí)期（2026-2030年）是我國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵階段，也是全球經(jīng)濟(jì)格局重塑與國內(nèi)高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)的疊加期。綜合投資需緊扣國家戰(zhàn)略導(dǎo)向，兼顧區(qū)域協(xié)同與產(chǎn)業(yè)升級，以系統(tǒng)性思維把握新機(jī)遇。?? ...[查看詳細(xì)]
世界500強(qiáng)企業(yè)驗(yàn)證過的破局之道 據(jù)統(tǒng)計(jì)，大型國企總部組織變革的成功率不足30%。究其原因，往往在于“戰(zhàn)略與執(zhí)行脫節(jié)、頂層設(shè)計(jì)與落地能力不足、變革缺乏系統(tǒng)性”。作為中國管理咨詢領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，仁達(dá)方略深耕組織變革20余年...[查看詳細(xì)]
隨著“十四五”規(guī)劃圓滿收官，“十五五”時(shí)期即將拉開序幕。作為國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，國有企業(yè)如何在復(fù)雜多變的全球環(huán)境中把握機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。仁達(dá)方略作為深耕國企改革與戰(zhàn)略規(guī)劃的領(lǐng)軍咨詢機(jī)構(gòu)，基于多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)...[查看詳細(xì)]
隨著“十四五”規(guī)劃的深入推進(jìn)，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，開發(fā)園區(qū)作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，肩負(fù)著推動產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動和綠色發(fā)展的歷史使命。展望“十五五”，開發(fā)園區(qū)將面臨更加復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，如何在新時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量...[查看詳細(xì)]
在深化國企改革、邁向世界一流的關(guān)鍵階段，大型國有企業(yè)集團(tuán)正面臨總部組織效能提升、管控模式優(yōu)化與戰(zhàn)略落地的多重挑戰(zhàn)。作為中國管理咨詢領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，仁達(dá)方略深耕組織變革領(lǐng)域20余年，以“戰(zhàn)略高度+實(shí)戰(zhàn)深度”雙輪驅(qū)動，助力超...[查看詳細(xì)]
在新時(shí)代深化改革與高質(zhì)量發(fā)展的浪潮下，大型國有企業(yè)集團(tuán)正面臨總部職能重塑、組織效能提升、管理模式創(chuàng)新的迫切需求。如何打破傳統(tǒng)組織壁壘，構(gòu)建敏捷高效的總部架構(gòu)？如何通過組織變革激發(fā)集團(tuán)整體活力？仁達(dá)方略管理咨詢公司，憑借2...[查看詳細(xì)]
一、全球能源轉(zhuǎn)型加速，中國新能源產(chǎn)業(yè)迎來戰(zhàn)略機(jī)遇期 當(dāng)前，全球能源版圖正經(jīng)歷"三個(gè)重構(gòu)"：能源結(jié)構(gòu)加速向非化石能源轉(zhuǎn)型，能源產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈向智能化、生態(tài)化延伸，能源地緣格局因技術(shù)革命發(fā)生深刻調(diào)整。根據(jù)《2024全球新能源企...[查看詳細(xì)]
隨著“十四五”規(guī)劃的圓滿收官，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展邁入了新的歷史階段。作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，城投企業(yè)在推動城市化進(jìn)程、優(yōu)化資源配置、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面發(fā)揮著不可替代的作用。然而，面對“十五五”時(shí)期的新形勢、新挑...[查看詳細(xì)]
隨著“健康中國2030”戰(zhàn)略深化，大健康產(chǎn)業(yè)迎來黃金發(fā)展期。如何在“十五五”規(guī)劃中搶占先機(jī)？仁達(dá)方略憑借20余年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，以“戰(zhàn)略+資源+數(shù)據(jù)”三維賦能，助力政府與企業(yè)破解產(chǎn)業(yè)升級難題。以下三大標(biāo)桿案例，揭示仁達(dá)...[查看詳細(xì)]
據(jù)《2023全球組織健康調(diào)研》顯示，76%的中國企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中面臨"文化滯后"困境。當(dāng)VUCA時(shí)代遭遇代際管理更迭、全球化布局加速、數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化三重挑戰(zhàn)，企業(yè)文化正從"錦上添花"演變?yōu)?生死攸關(guān)"的戰(zhàn)略命題。 ...[查看詳細(xì)]
受河南人才集團(tuán)邀請，王吉鵬董事長作客鄭州，為河南人才集團(tuán)授課《“十五五”規(guī)劃當(dāng)前任務(wù)——人力資源新賽道研判》。在課上，王吉鵬董事長深入解析未來“十五五”規(guī)劃中關(guān)于人力資源發(fā)展的最新政策導(dǎo)向與市...[查看詳細(xì)]
【課程簡介】 本系列課程是國內(nèi)外多家知名企業(yè)指定公司企業(yè)文化課程，將帶給企業(yè)一套涵蓋公司企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實(shí)和突破的公司企業(yè)文化整體解決方案，協(xié)助企業(yè)建立一套切實(shí)有效的公司企業(yè)文化突破的機(jī)制和流程，取得實(shí)實(shí)在在的公司...[查看詳細(xì)]
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