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挑戰(zhàn) 第二，我國投資難以維持高增長，粗放式增長模式難以為繼：我們原來是“鐵公雞”，現(xiàn)在我國有新基建，投資是個法寶，2010年，我國總杠桿率是177.8%，到2016年增長到237.6%，整個社會杠桿率持續(xù)...[查看詳細(xì)]
即使在中國基建長達(dá)20年的20~30%高速增長時期，我國建筑業(yè)利潤依然長期低下，已成為行業(yè)和企業(yè)家最為關(guān)注問題。 產(chǎn)能過剩其實只是表象，業(yè)界聲音最多的解釋是：產(chǎn)能過剩導(dǎo)致惡性競爭和壓價，問題僅考慮到這一步還失...[查看詳細(xì)]
相對于之前的各個五年規(guī)劃，十四五規(guī)劃出現(xiàn)了四個新特征： 第二個，規(guī)劃戰(zhàn)略作用更強。其實規(guī)劃是一個策略，戰(zhàn)略規(guī)劃是兩個詞，先有戰(zhàn)略，后有規(guī)劃，戰(zhàn)略決定方向，在做規(guī)劃之前，要先研究戰(zhàn)略； 第四個，...[查看詳細(xì)]
1、 美國《財富》雜志曾從創(chuàng)新能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)管理水平、環(huán)保社會責(zé)任、吸收人才等5個方面評價世界一流企業(yè)，日本企業(yè)界普遍以企業(yè)組織特點、核心價值觀、資源配置、企業(yè)社會影響力等4個標(biāo)準(zhǔn)來判定。 2、國...[查看詳細(xì)]
?“十四五”規(guī)劃的全稱是“中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要”，它的起始年限是2021年-2025年，今年是2020年，是十三五規(guī)劃的收官之年，同時也是十四五規(guī)劃的啟動之年。 從十一五以...[查看詳細(xì)]
1、超越一般商業(yè)視野。 2、超越一般產(chǎn)業(yè)與技術(shù)視野。對于重大科技創(chuàng)新，前沿難題有獨特的專注和布局，并積極把這些科技源頭所產(chǎn)生的廣泛創(chuàng)新與自身未來經(jīng)營活動進(jìn)行嫁接。 4、超出一般資本視野。對于貨幣資本，管理資...[查看詳細(xì)]
第一個階段，東西值錢。資產(chǎn)價格暴漲，這個期間煤老板發(fā)財了，做礦產(chǎn)的發(fā)財了，房地產(chǎn)、鋼材貿(mào)易等等也都發(fā)財了，為什么呢？因為東西值錢。我國有過這樣的一個經(jīng)濟(jì)階段，但是可以明確的告訴大家，...[查看詳細(xì)]
一、世界一流企業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn) （二）代表性：在盈利模式、業(yè)務(wù)組合、技術(shù)創(chuàng)新、管理模式、國際化等方面具有代表性。 通過上述標(biāo)準(zhǔn)，最終選擇如下企業(yè)： ? 車輛與零部件行業(yè)中的日...[查看詳細(xì)]
這幾年世界500強的榜單非常有趣，為我們帶來了諸多啟發(fā)。 世界500強按照營業(yè)收入，規(guī)模來排名，本質(zhì)上就是世界五百強，也就是全球最大的五百家公司，但是大并不代表賺錢。 第一，目前中國金融暴利，...[查看詳細(xì)]
企業(yè)文化落地一方面要構(gòu)造行為體系和制度體系，另一方面企業(yè)要建立一整套的文化管理體系。企業(yè)文化建設(shè)與管理是一系列復(fù)雜的工作，很多企業(yè)在文化建設(shè)中都存在問題。這里列舉幾個問題： 第二個問題：各項工作之間的協(xié)調(diào)...[查看詳細(xì)]
2014年底，中央經(jīng)濟(jì)會議概括經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的九個特征，之前我們已經(jīng)分析了前面5個特征，今天我們接著繼續(xù)探討： 不再像從前一樣講究物美價廉，現(xiàn)在人們更加講究品質(zhì)、品味、品格的消費。 前幾年環(huán)保風(fēng)暴...[查看詳細(xì)]
酒飲料行業(yè)是屬于快消領(lǐng)域，產(chǎn)品直接賣給大眾，目前產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，行業(yè)已經(jīng)存在眾多知名品牌。由于食品飲料業(yè)是和人民生活息息相關(guān)的行業(yè)，所以相對來說不容易受到影響，處于發(fā)展比較穩(wěn)定的狀態(tài)。因此，酒飲料行業(yè)是一個成熟的行業(yè)。釀...[查看詳細(xì)]
自從中央判斷中國進(jìn)入新常態(tài)以來，很多地方經(jīng)常把新常態(tài)掛在嘴邊。2015年，我在輔導(dǎo)一些地方政府和企業(yè)編制十三五規(guī)劃的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人根本不知道什么是新常態(tài)，或者知道也是一知半解，這樣編制十三五規(guī)劃的依據(jù)就不充分。 ...[查看詳細(xì)]
按照美國麻省理工學(xué)院埃德加.沙因教授的企業(yè)文化層次學(xué)說，企業(yè)文化可以分為四個層次，像一個圓蔥一樣一層一層的，也叫企業(yè)文化洋蔥圖。 形象層我們之前做過探討，今天繼續(xù)說一說其他三個層面的文化內(nèi)涵。 ...[查看詳細(xì)]
前一段時間，應(yīng)吉林省工信廳的邀請，我為吉林的企業(yè)講了一課。 GDP排名中后面三位分別是吉林、黑龍江、天津，省會城市中經(jīng)濟(jì)增速排名倒數(shù)第一名長春，它的GDP總量倒數(shù)第六。 我是這樣分析的： ...[查看詳細(xì)]
企業(yè)文化本身就是一個生態(tài)系統(tǒng)，具有一般生態(tài)系統(tǒng)最基本的特征，也就是企業(yè)文化內(nèi)部各要素之間以及企業(yè)文化與社會文化大環(huán)境之間相互作用，企業(yè)文化生命周期的長短依賴于其自身對社會文化大環(huán)境的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)進(jìn)化能力。 ...[查看詳細(xì)]
一個企業(yè)的能力不僅要看預(yù)報天氣的能力，更要看抵抗天氣的能力，一個好的企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)上行的時候做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，所以海爾說永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰，微軟說微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。在經(jīng)濟(jì)向上的時候企業(yè)要做好準(zhǔn)備，同時...[查看詳細(xì)]
企業(yè)文化是圍繞管理學(xué)探討的，企業(yè)經(jīng)常將經(jīng)營與管理混為一談，重經(jīng)營輕管理是很多企業(yè)的通病，首要問題是大家沒有區(qū)分清經(jīng)營和管理的區(qū)別，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點： 第二、經(jīng)營直接面對利潤，管理間接面對利潤：...[查看詳細(xì)]
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