仁達(dá)方略推出《國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中如何規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)》研究報(bào)告

完善法人治理結(jié)構(gòu)是公司制度發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，是國(guó)有企業(yè)建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我國(guó)自1993年提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度以來(lái)，有一批國(guó)有企業(yè)通過(guò)規(guī)范的公司制改革建立了比較規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)的決策機(jī)構(gòu)，提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但也有不少企業(yè)雖然建立了股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，但職責(zé)不清晰、不健全，運(yùn)行程序不規(guī)范，權(quán)力不能有效制衡，并未真正建立起現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)，影響了企業(yè)的有效運(yùn)作和經(jīng)濟(jì)效益的提高，尚存在諸多問(wèn)題需要完善和解決。同時(shí)在新一輪國(guó)企改革過(guò)程中，混合所有制改革、加強(qiáng)黨的建設(shè)等要求也將帶來(lái)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整?；趪?guó)企改革及企業(yè)自身發(fā)展，國(guó)有企業(yè)需要重新理順治理主體關(guān)系，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。

仁達(dá)方略在此推出《國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中如何規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)》研究報(bào)告，視為幫助國(guó)有企業(yè)在規(guī)范“三會(huì)一層”建設(shè)，明晰國(guó)資委與董事會(huì)權(quán)責(zé)，探索職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，協(xié)調(diào)好黨委會(huì)與董事會(huì)的關(guān)系等進(jìn)行深入解讀，給相關(guān)企業(yè)以有效啟發(fā)，為構(gòu)建完善的法人治理構(gòu)，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

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