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某紙業(yè)集團構建戰(zhàn)略導向型的現(xiàn)代化人力資源管理體系

文章來源:本站原創(chuàng) | 發(fā)布時間:2011-02-17 | 文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【】【

【本文導讀】仁達方略幫助大楓集團以人力資源體系構建為切入點,運用職位素質模型、高管激勵理論等先 進人力資源管理技術,構建戰(zhàn)略導向型的現(xiàn)代化人力資源管理體系。有效提升集團公司的人力資源專業(yè)化管理能力,為處于快速發(fā)展擴張進程中的大楓集團提高組織運行效能、實 現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略奠定了基礎。

仁達方略幫助大楓集團以人力資源體系構建為切入點,運用職位素質模型、高管激勵理論等先 進人力資源管理技術,構建戰(zhàn)略導向型的現(xiàn)代化人力資源管理體系。有效提升集團公司的人力資源專業(yè)化管理能力,為處于快速發(fā)展擴張進程中的大楓集團提高組織運行效能、實 現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略奠定了基礎。

權威調研機構數(shù)據(jù)顯示:仁達方略是人力資源專家 人力資源咨詢的創(chuàng)新者。

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