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  • 寒冬來臨:中小企業(yè)向何處去?

    《品質(zhì)文化》——張金亮 ——2008年12月 據(jù)國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),中小企業(yè)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)超過了半壁江山:目前中國中小企業(yè)已經(jīng)超過4200萬戶,實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值占全國工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值的67.7%,上...[查看詳細(xì)]

  • 環(huán)境變了 你的企業(yè)文化變革了嗎

    《品質(zhì)文化》——王吉鵬 ——2008年12月 在這個(gè)風(fēng)云變換的變革時(shí)代,全球的經(jīng)濟(jì)逐步實(shí)現(xiàn)一體化,使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加的殘酷,企業(yè)只有不斷的變革創(chuàng)新,逐漸的適應(yīng)外部加劇變換的...[查看詳細(xì)]

  • 企業(yè)文化有什么用

    《國際航空?qǐng)?bào)》——王吉鵬 ——2008年12月 現(xiàn)如今,企業(yè)文化建設(shè)如火如荼,文化管理看似風(fēng)起云涌。可是,企業(yè)文化到底有什么用?小疑惑卻成了困擾企業(yè)管理者的大問題。拋開那些趕時(shí)髦、走形式、應(yīng)...[查看詳細(xì)]

  • 企業(yè)招聘中的5大常見問題分析

    《人力資源雜志》——艾曉光 ——2008年12月 隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,人力資源越來越成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要的資源。吸引和保留優(yōu)秀人才是企業(yè)人力資源工作的重中之重,也是人力資源管理者...[查看詳細(xì)]

  • 硬制度如何轉(zhuǎn)化為軟管理

    《中國郵政》——王吉鵬 ——2008年12月 在長(zhǎng)期的實(shí)證研究和管理咨詢實(shí)踐中,我始終堅(jiān)持企業(yè)文化應(yīng)該包含四個(gè)層次,就像洋蔥的層次結(jié)構(gòu)一樣,從內(nèi)而外依次是價(jià)值觀、行為規(guī)范、制度和形象。對(duì)此,...[查看詳細(xì)]

  • 對(duì)企業(yè)文化考核的幾點(diǎn)想法

    《現(xiàn)代企業(yè)文化》——王吉鵬 ——2008年11月 企業(yè)文化有兩個(gè)屬性:一個(gè)是亞文化屬性,一個(gè)是管理學(xué)屬性。所謂亞文化是指企業(yè)文化相對(duì)社會(huì)文化而言,是亞文化;所謂管理學(xué)屬性是指企業(yè)文化是一種管...[查看詳細(xì)]

  • 思想決定出路,視野成就未來(專訪)

    《中國煙草》——王吉鵬 ——2008年11月 記者初次見到王吉鵬,是在2008年6月初,行業(yè)第一期企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班上。作為最后一課的主講老師,他不僅博采眾家之長(zhǎng),還能另...[查看詳細(xì)]

  • 激活你的人力資源

    《人力資源》——楊天 ——2008年10月 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)的快速發(fā)展,人才成為企業(yè)越來越寶貴的資源。如何保證人力資源需求的及時(shí)滿足和成本最優(yōu)化成為企業(yè)不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。其實(shí),通...[查看詳細(xì)]

  • “脫胎”企業(yè)對(duì)原來弊端的規(guī)避

    《國際航空?qǐng)?bào)》——王吉鵬 ——2008年8月 近日,在與一些企業(yè)接觸的過程中發(fā)現(xiàn)“脫胎”企業(yè)規(guī)避了原來老企業(yè)的一些弊端后,獲得了核心競(jìng)爭(zhēng)力,取得了較好的成績(jī)。顧名思義,“脫胎”企業(yè)是指由在一...[查看詳細(xì)]

  • 集團(tuán)管控的核心問題

    《國家電網(wǎng)報(bào)》——王吉鵬 ——2008年7月 集團(tuán)管控體系作為一個(gè)宏觀性的管理議題,包含很多模塊和考慮因素,但各模塊和整體管控能力間既相互關(guān)聯(lián),又相對(duì)獨(dú)立。仁達(dá)方略在長(zhǎng)期...[查看詳細(xì)]

  • 正本清源及集團(tuán)管控研究

    《博銳管理在線》—— 王吉鵬 ——2009年6月 仁達(dá)方略的《集團(tuán)管控》已出版第一、二兩個(gè)版本了,書中有關(guān)集團(tuán)管控一整套理論體系提出來之后,集團(tuán)管控咨詢好像突然得到了理論的外衣,一下子獲得了...[查看詳細(xì)]

  • 別把老板不當(dāng)人

    《國際航空?qǐng)?bào)》——王吉鵬 ——2008年6月 從管理學(xué)的角度來看,企業(yè)里的人,都有雙重身份,一為自然人--張三李四阿福阿貴,一為企業(yè)人--老板老總張經(jīng)理王秘書,兩種身份要區(qū)分場(chǎng)合使用,不能混...[查看詳細(xì)]

  • 管理打假:老板在與不在一個(gè)樣

    《國家電網(wǎng)報(bào)》——王吉鵬 ——2008年6月 改革開放后,中國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷地完善,取得了較好的成績(jī)。我國企業(yè)在充分借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀管理思想的基礎(chǔ)上,總結(jié)提煉出了很多適合我國國情的管理之道。...[查看詳細(xì)]

  • 民營企業(yè)集團(tuán)的困境與出路

    《銷售與管理》——王吉鵬 ——2008年1月 經(jīng)過近30年的改革開放,隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多經(jīng)過市場(chǎng)洗禮的企業(yè)脫穎而出,一批民營企業(yè)迅猛成長(zhǎng),累積了巨大的財(cái)富和市場(chǎng)能量,成為市場(chǎng)上...[查看詳細(xì)]

  • 關(guān)注增值活動(dòng)

    《管理學(xué)家》——王吉鵬 ——2008年1月 很多人做管理都會(huì)有幾個(gè)誤區(qū)。一是套路化,書本上這么教的,做戰(zhàn)略就得這么做;二是限于經(jīng)驗(yàn),是路徑依賴,我原來就是這么做的。 其實(shí)不管怎么...[查看詳細(xì)]

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