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  • 贏在“生態(tài)鏈”

    《品質(zhì)文化》——王吉鵬 ——2009年11月 全球最具影響力的輪胎公司米其林集團,與中國最大的輪胎企業(yè)——原上海輪胎橡膠股份公司(現(xiàn)為雙錢集團)合資8年,虧損10億元。 合資的8...[查看詳細]

  • 借鑒毛澤東思想實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略變革管理

    《銷售與管理》——王吉鵬 ——2009年10月 毛澤東的軍事科學理論是毛澤東思想中璀璨奪目的一部分。毛澤東同志在運用軍事辯證法指導戰(zhàn)爭的軍事實踐中,正確認識和解決了戰(zhàn)爭中的全局和局部、兵力的...[查看詳細]

  • “倒三角”網(wǎng)狀組織結(jié)構(gòu)管理法

    《銷售與管理》——仁達方略 ——2009年10月 8月8日,海爾集團董事局主席張瑞敏在第八屆品牌中國高峰論壇上發(fā)言時坦陳,海爾國際化之路目前只走了一步半,即只完成了走出去和一部分走進去,離走...[查看詳細]

  • 企業(yè)發(fā)展的辯證法

    《銷售與管理》——王吉鵬 ——2009年10月 企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展充滿了辯證法。 有的企業(yè)看起來很強大,但內(nèi)里必然隱含著弱小甚至死亡的危機,有的企業(yè)看似微乎其微,實則隱含著強大的動因...[查看詳細]

  • 破解大型國企薪酬改革的難題

    《人力資源》—— 徐新陶 ——2009年9月 近年來,隨著國企改革的不斷深入,同時為了應對日益激烈的市場競爭和環(huán)境變化,大型企業(yè)集團之間的聯(lián)合重組頻繁發(fā)生,像2008年中的電信業(yè)重組,中國五...[查看詳細]

  • 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要走出四大誤區(qū)

    《人力資源》——王吉鵬 ——2009年9月 企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略的原因主要有兩個。第一個就是資源有限,企業(yè)的人力、物力、財力都是有一定限度的,只有這么幾號人,只有有限的資金,要想做出成績,就必須...[查看詳細]

  • 6大最具潛力地產(chǎn)模式

    來源:理財周報   中國地產(chǎn)已經(jīng)走到一個十字路口。 來源:理財周報 理財周報獨家研究,并發(fā)現(xiàn)若干具有相對持續(xù)成長性的地產(chǎn)商業(yè)模式,它們是值得資本市場持續(xù)關(guān)注的公司。 招商地產(chǎn):“...[查看詳細]

  • 地產(chǎn)業(yè)“國進民退”

    央企和地方大型國企掀起新一輪進軍房地產(chǎn)業(yè)的高潮,這在提高市場集中度,迫使實力不濟的民營地產(chǎn)企業(yè)退出市場之外,也將改變中國房地產(chǎn)業(yè)的運行規(guī)則和行業(yè)性質(zhì) 央企兇猛 民營地產(chǎn)商們正在驚呼:世道變了...[查看詳細]

  • 行為文化體系的構(gòu)建法則

    《中國未來企業(yè)家》——王吉鵬 ——2009年8月 加強企業(yè)行為文化建設(shè)具有重要意義。行為文化是企業(yè)文化的重要載體,沒有行為文化,企業(yè)文化就無法實現(xiàn);行為文化建設(shè)是企業(yè)文化落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié),沒有...[查看詳細]

  • 延續(xù)商業(yè)模式的生命力

    《銷售與管理》——王吉鵬 ——2009年8月 面對變化快捷的世界,任何商業(yè)模式都不是永恒的,不可能一勞永逸。 哈佛大學商學院教授唐納德·蘇經(jīng)過十多年的研究,提出了成功企業(yè)所具有的...[查看詳細]

  • 以績效管理為核心的企業(yè)文化建設(shè)工作

    《人力資源》——周璇 ——2009年7月 企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的突出作用不言而喻,無論是阿里巴巴的“六脈神劍”核心價值觀,還是由此延伸的“讓天下沒有難做的生意”的企業(yè)使命,都生動的標刻了一個企...[查看詳細]

  • 央企公司治理之痛

    來源:中國經(jīng)營報   周麗敏 國資的焦慮 2009年,全球金融危機的陰影仍在彌漫,但中國中央企業(yè)成績卻依然斐然,然而這并沒有得到外界過多的褒揚之聲。 有國資專家分析,央企增加值8...[查看詳細]

  • 戰(zhàn)略就是一種布局和取舍

    《國企》——王吉鵬 ——2009年7月 戰(zhàn)略就是一種布局和取舍。彼得·德魯克曾經(jīng)指出,戰(zhàn)略管理是實現(xiàn)企業(yè)使命與目標的一系列決策和行動計劃,任何行動從語義學的角度分析都會包含這樣幾個問題:做什...[查看詳細]

  • 中國企業(yè)家 PK 文化變革

    《品質(zhì)文化》—— 周璇 ——2009年7月 任何一個長期存在的企業(yè)都無法回避變革,然而人們出于本性又常常極力抵制變革。因此,引領(lǐng)變革既不可或缺,又艱難萬分。 ---- 約翰·科特...[查看詳細]

  • 大企業(yè)如何進行集團化運作——對國家電網(wǎng)公司的調(diào)研報告

    2009年06月15日 08:20 經(jīng)濟日報 編者的話 國務院國資委成立以來,培育了一批初具國際競爭力的大公司、大企業(yè)集團,國有經(jīng)濟控制力、影響力和帶動力顯著增強。作為大型企業(yè),創(chuàng)新集團管控...[查看詳細]

  • 建設(shè)企業(yè)制度文化

    《企業(yè)文明》——企業(yè)文化事業(yè)部 ——2009年6月 摘要:制度文化本身是個中性概念,沒有褒貶之分,而這里我們提到的企業(yè)制度文化是企業(yè)中制度意識形態(tài)以及與其相適應的社會規(guī)范、制度及組織機構(gòu)和設(shè)...[查看詳細]

  • 行為文化體系的構(gòu)建法則2

    《企業(yè)文明》—— 企業(yè)文化事業(yè)部 ——2009年6月 加強企業(yè)行為文化建設(shè)具有重要意義。行為文化是企業(yè)文化的重要載體,沒有行為文化,企業(yè)文化就無法實現(xiàn);行為文化建設(shè)是企業(yè)文化落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié),...[查看詳細]

  • 華為裁員之思考

    《銷售與管理》——劉峰 ——2009年5月 911之后,電影電視里關(guān)于反恐題材的影視作品突然多了起來,于是我們常??梢栽陔娪爸幸娺^主人公會面臨生死絕境中的alternative:“恐怖分子掌...[查看詳細]

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