近日，為推進中糧集團國有資本投資公司試點工作，國務(wù)院國資委日前對集團董事會進行了１８項授權(quán)，涉及資產(chǎn)配置、薪酬分配、市場化用人等多方面。

授權(quán)后，國資委將不再干預(yù)企業(yè)的戰(zhàn)略和投資計劃，中糧集團可自主決定五年發(fā)展規(guī)劃和年度投資計劃。中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃則由中糧研究決定后報國資委備案。董事會還可確定１至３個新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，經(jīng)國資委備案后在投資管理上視同主業(yè)對待。

在資產(chǎn)處置權(quán)方面，國資委授權(quán)包括：公司內(nèi)部企業(yè)之間的產(chǎn)權(quán)無償劃轉(zhuǎn)；通過產(chǎn)權(quán)市場轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)，子企業(yè)增資，公司及子企業(yè)重大資產(chǎn)處置事項；在法律法規(guī)和國資監(jiān)管規(guī)章規(guī)定的比例或數(shù)量范圍內(nèi)，增減持上市公司股份事項；不涉及控股權(quán)變動的情況下，上市公司股份的協(xié)議受讓等。

在經(jīng)理層的市場化選聘、考核和薪酬權(quán)上，中糧集團被授予了更加充分的自主權(quán)。如，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國資考核導(dǎo)向，對經(jīng)理層實施個性化考核；市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實施市場化薪酬分配機制，可采取多種方式探索完善中長期激勵機制；自主決定職工工資分配，工資總額實行備案制等。

國資委逐步把部分出資人的權(quán)利，授權(quán)國有資本投資公司行使，將依法應(yīng)由企業(yè)自主經(jīng)營決策的事項歸位于企業(yè)，被業(yè)界認(rèn)為是資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)向國有資本投資公司試點授權(quán)的重要內(nèi)容。

中糧集團獲得的１８項授權(quán)，也被寄托了探索國資委與投資公司關(guān)系、國有資本投資運營路徑和模式、調(diào)整優(yōu)化國有資本布局結(jié)構(gòu)的方式方法和具體舉措等內(nèi)涵。

（新聞來源：新華社）