11月25-26日，由國家發(fā)改委主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的“2016中國人才發(fā)展論壇”在北京遼寧大廈隆重舉行。仁達(dá)方略管理咨詢公司董事長王吉鵬先生收到論壇邀請，并獲頒“2016年度最具影響力的培訓(xùn)師”稱號；此次一同獲獎的還包括中航、神華、海爾、中興、廣發(fā)、福田、中糧、京東等知名單位及個人。

志同

根據(jù)官方資料顯示：

“2016中國人才發(fā)展論壇”的舉辦響應(yīng)了黨中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，以及習(xí)近平總書記“讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)”的重要指示，是一場由國家發(fā)改委主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源領(lǐng)域最高規(guī)格、最具規(guī)模效應(yīng)和影響力的人力資源行業(yè)盛會。

論壇旨在立足企業(yè)人才發(fā)展，探索人力資源思路，推動中國人才事業(yè)進(jìn)步和發(fā)展并促進(jìn)企事業(yè)單位人才發(fā)展及管理水平的提升，同時表彰在人才發(fā)展領(lǐng)域成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的會員單位和個人，樹立標(biāo)桿。

道合

論壇討論的話題與仁達(dá)研究院在人力資源領(lǐng)域的研究課題基本一致，如：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型下的人才發(fā)展戰(zhàn)略如何制定？信息化、共享型經(jīng)濟(jì)下，人力資源的出路在哪里？如何通過改革使國企加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢？大數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用？如何激發(fā)新生代的激情和活力？等等。

其實(shí)，王吉鵬先生之所以獲得“2016年度最具影響力的培訓(xùn)師”稱號且位列此獎項(xiàng)第一人，不僅因?yàn)槠渖锨龃蔚钠髽I(yè)培訓(xùn)、公益課程，也因其在相關(guān)領(lǐng)域的研究上始終領(lǐng)先，與論壇研討的主題不謀而合，引領(lǐng)行業(yè)的方向。

王吉鵬簡介：

王吉鵬，著名管理學(xué)者，集團(tuán)管理權(quán)威專家，中國頂級管理咨詢機(jī)構(gòu)——仁達(dá)方略管理咨詢公司董事長，長期從事大型企業(yè)管理實(shí)證研究與咨詢，善于把握管理規(guī)律與實(shí)踐特征，首創(chuàng)“集團(tuán)管控”和“企業(yè)文化落地”，系統(tǒng)研究并形成了體系獨(dú)特的“多元化戰(zhàn)略”理論和“產(chǎn)融模式”的咨詢方法，其全新的實(shí)證性理論體系與建設(shè)方法被廣泛地應(yīng)用到諸多著名集團(tuán)企業(yè)管理實(shí)踐之中，受到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界普遍的認(rèn)可和推崇。

王吉鵬先生擔(dān)任國內(nèi)多所知名商學(xué)院的客座教授，著有《戰(zhàn)略實(shí)論》、《集團(tuán)管控》、《企業(yè)文化建設(shè)》、《管理感悟》等個人專著50余部，并主持出版了企業(yè)戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、企業(yè)文化、人力資源等系列圖書。

其領(lǐng)導(dǎo)的金牌咨詢團(tuán)隊(duì)為國家電網(wǎng)、中國銀行、交通部海事局、中航油集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國五礦集團(tuán)、中國南車、中國航天科技集團(tuán)、中國長江三峽集團(tuán)、上海大眾、國機(jī)集團(tuán)、美的集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、大慶油田、大連化工集團(tuán)、晉煤集團(tuán)、北京金融街等數(shù)百家國內(nèi)知名大型集團(tuán)公司及英博啤酒、英美煙草、三星電子等多家國際集團(tuán)提供過專業(yè)咨詢服務(wù)。

長期為清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等眾多知名高校、集團(tuán)企業(yè)黨校及高培中心授課，且兼任多家大型企業(yè)管理咨詢顧問。

附論壇摘要：

企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才間的競爭。

人才是企業(yè)的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動力。誰掌握控制了尖端的人才，誰就在競爭中獲得了主動權(quán)與制高點(diǎn)。

人才戰(zhàn)略是當(dāng)今乃至今后企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。

企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的成敗，在很大程度上依賴于企業(yè)內(nèi)部是否具有良好的組織與精干的人才。

從戰(zhàn)略角度來看，企業(yè)如果能夠制定有效的人才戰(zhàn)略，那么就能提高企業(yè)在國內(nèi)、國際的競爭優(yōu)勢。人才戰(zhàn)略的作用：一是提高企業(yè)的績效。二是可以擴(kuò)展人力資本。人力資本是企業(yè)人力資源的全部價值，它由企業(yè)中的人及他們所擁有并能用于他們工作的能力所構(gòu)成。目前我國企業(yè)人才資源面臨穩(wěn)定性差、人才流失、人才短缺，人才資源開發(fā)水平低、效益差等問題。

中國人才發(fā)展論壇將在每年11月的最后一個周末例常舉行。

特別提醒：

1、仁達(dá)方略董事長王吉鵬先生專訪/培訓(xùn)通道：13810639795

2、下月23日，仁達(dá)方略將在北京舉行“集團(tuán)管控體系建設(shè)高級研修班”，屆時王吉鵬先生為主講。精彩培訓(xùn)不容錯過，有意者請撥打上方電話。

3、王吉鵬先生主持編著的國企改革系列：《集團(tuán)管控》、《法人治理》、《企業(yè)文化重構(gòu)》近期已經(jīng)出版；個人專著《企業(yè)文化建設(shè)》已在付印中，歡迎社會各界訂閱與交流！