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  • 企業(yè)文化到了需要理論創(chuàng)新階段

    主要問題出現(xiàn)在企業(yè)文化研究領域,沒有緊隨新時代,缺乏對企業(yè)管理實踐的洞察和未來趨勢預測,造成企業(yè)文化實踐界看似百花齊放,實際上是亂象叢生。就像花樣滑冰一樣,專業(yè)選手動作舒展優(yōu)美自由,實際上是有規(guī)則的,不懂的人去滑自認為...[查看詳細]

  • 城投企業(yè)如何順利上市?

    然而,由于城投公司在發(fā)展過程中,不得不承擔政府的部分職能。所以城投企業(yè)在主營業(yè)務上和普通企業(yè)有很大不同,城投企業(yè)擁有很大比例的公益性資產(chǎn)、準公益性資產(chǎn)和準經(jīng)營性資產(chǎn),有的城投公司的盈利能力相對較差。所以,城投公司通過上...[查看詳細]

  • 國有國有企業(yè)不良資產(chǎn)剝離與重組路徑及方式企業(yè)不良資產(chǎn)剝離與重組路徑及方式

    不良資產(chǎn)的大量存在,掩蓋了國有企業(yè)資產(chǎn)與財務的真實狀況,直接誤導企業(yè)經(jīng)營決策。剝離國有企業(yè)不良資產(chǎn)并進行重組,利于解除歷史包袱,優(yōu)化資產(chǎn)結構,提高企業(yè)市場競爭能力;利于完善內(nèi)部經(jīng)營機制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,使企業(yè)真正成為...[查看詳細]

  • 重組了,戰(zhàn)略變了,管控模式怎能不變

    在“一帶一路”等國家戰(zhàn)略推動下,拓展海外市場、加快產(chǎn)能輸出需求上升。中國企業(yè)的國際化步伐正在加快,各行各業(yè)都在全球市場布局,尋找機會,中國企業(yè)的國際化正在進入“新常態(tài)”。與以往相比,中國企業(yè)面臨更加復雜的國內(nèi)外環(huán)境,企...[查看詳細]

  • 管控模式的5維評估法

    (1)戰(zhàn)略 (2)結構和流程 (3)功能定位 (4)集分權形式 (5)能力 管控模式如何具體落實到每個崗位、每個員工,并使之真正有效?管控模式的問題...[查看詳細]

  • 企業(yè)高質量發(fā)展需注意的4個關鍵點

    1.深化供給側結構性改革 供給側結構性改革在”十四五”乃至更長時間,是中國經(jīng)濟工作的主線,供給側結構性問題是新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的主要矛盾之一,矛盾的解決需要長期努力。 全面開放新格局,要求我們...[查看詳細]

  • 集團管控的4大核心問題

    我們認為集團管控要解決4個核心和關鍵的問題,且這4個問題具有內(nèi)在的關聯(lián)性和邏輯性。其中,責權體系是核心。如圖所示。 集團管控體系的四個核心問題(資料來源:仁達方略數(shù)據(jù)庫) 通常集團企...[查看詳細]

  • 集團企業(yè)的內(nèi)部管理控制

    集團企業(yè)作為一種特殊的經(jīng)濟主體,更需要加強集團的內(nèi)部控制,只有這樣,才能實現(xiàn)集團日常經(jīng)營運作的順暢,才能保證集團經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 一般控制指對集團企業(yè)經(jīng)營活動賴以進行的內(nèi)部環(huán)境所實施的總體控制,因而,有時...[查看詳細]

  • 集團權責關系及其結構

    (1)責權之間,先有責,后有權; (3)責權劃分要從責入手,集團總部與業(yè)務單元之間應清晰界定業(yè)務單元應該負哪些責任,再相應的賦予它什么樣的權利。 責權結構 集團企業(yè)...[查看詳細]

  • 運用企業(yè)文化做危機管理

    危機管理是指企業(yè)組織或個人通過危機監(jiān)測、危機預警、危機決策和危機處理,避免或減少危機產(chǎn)生的危害,甚至將危機轉化為機會的管理活動。企業(yè)文化作為一種價值觀,其基本內(nèi)涵是企業(yè)理念,而這種理念的形成來自企業(yè)文化功能的發(fā)揮。企業(yè)...[查看詳細]

  • 集團管控模式選擇:管控實施的重要前提

    總部對下屬企業(yè)的管控模式,按總部的集、分權程度不同而劃分成“財務管控型”、“戰(zhàn)略管控型”和“運營管控型”三種基本管控模式。 財務管控型模式下,集團總部只負責集團的財務和資產(chǎn)運營、集團的財務規(guī)劃、投資決策和...[查看詳細]

  • 華僑城集團的品牌三級管理模式

    1.力推集團品牌,設立三級管理 為配合集團品牌影響力的推廣與提升,華僑城集團確立了集團品牌管理在組織上的三級管理模式: 品牌管理執(zhí)行委員會——由集團總部各部門的一把手、子集團分管品牌工作的副...[查看詳細]

  • 總部定位案例解析

    【案例】中國電建戰(zhàn)略控制型總部定位 【案例】中糧集團總部定位 中糧將總部職能部門從13個壓縮到7個,人員從610人調(diào)整至240人之內(nèi),做實資產(chǎn)層和生產(chǎn)層。 【案例】淮南礦業(yè)...[查看詳細]

  • 新時代逼迫企業(yè)文化升級和重構

    世界正面臨百年未有之大變局,這句話連三歲的孩子都熟知了。但是,我們的企業(yè)透徹搞明白它的含義了嗎?沒有!我們的企業(yè)系統(tǒng)性做好應對預案了嗎?沒有!我們有真正重塑內(nèi)在的文化基因的想法和措施了嗎?還是沒有! 有壓...[查看詳細]

  • 我國平行進口車貿(mào)易商機與風險分析

    平行進口車根據(jù)地多選在自貿(mào)區(qū)內(nèi)或整車進出口口岸。我國汽車平行進口口岸主要以天津、青島、大連、上海、重慶、廣州等為主,其中天津口岸70%以上份額占據(jù)絕對優(yōu)勢,并且建立了口岸核查集中檢驗基地。平行進口車跳過中間多重渠道...[查看詳細]

  • 對標世界一流管理,要素對“全”不如對“?!睂Α吧睢?/a>

    國務院國資委啟動對標世界一流管理提升行動以來,諸多企業(yè)已開展對標世界一流管理專項行動,但在開展過程中常出現(xiàn)不少誤區(qū),尤其在對標要素的選擇及標桿的選擇上的誤區(qū)尤為突出。 ...[查看詳細]

  • 企業(yè)創(chuàng)新如何發(fā)展新技術

    各地方競相布局,上海、江蘇、湖北等省市紛紛提出要發(fā)展“四新經(jīng)濟”,即新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式。“四新經(jīng)濟”是探索發(fā)展新經(jīng)濟過程中的具體表現(xiàn),其中新技術是核心,只有通過應用新技術,才能改變生產(chǎn)方式、管理模式,并產(chǎn)生...[查看詳細]

  • 【華潤集團】“6S+BSC”戰(zhàn)略管理體系

    始建于1938年的華潤集團現(xiàn)已發(fā)展成為中國內(nèi)地和香港最具實力的多元化企業(yè)集團之一。截至2017年,華潤集團實現(xiàn)營業(yè)收入5,554億元人民幣),利潤總額648億元,凈利潤384億元,期末總資產(chǎn)12,159億元,集團主營業(yè)...[查看詳細]

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